A supposer que monsieur C... s'adressait aux salariés, en termes inappropriés, ce témoignage atteste que monsieur C... n'aurait pas traité madame X... différemment des autres salariés.

X... a eu une attitude intolérable le 7 septembre 2005 en proférant des menaces et des grossièretés, en insultant les résidents et leurs familles et en émettant de vives critiques à l'égard du personnel

méprisantes de l'employeur ; que Mme E... indique que plusieurs salariées ont été arrêtées pour dépression nerveuse en raison des pressions et de l'attitude déplaisante manifestées par l'employeur ; que

Que le Conseil a prononcé l'annulation de deux avertissements prononcés à la salariée.

Il appartient en conséquence à l'employeur de démontrer que les attitudes et comportements adoptés, les propos et réflexions tenus à l'égard du salarié étaient fondés sur des éléments objectifs, étrangers

Je refuse en rappelant que le règlement intérieur l'interdit.

X..., salarié de la société EDF, a été engagé dans le cadre d'un accord de détachement, par la société CFG services selon un contrat de travail d'une durée de trois ans pour exercer les fonctions de responsable

au plus, et à 100 % de ces mêmes heures pour les entreprises de plus de vingt salariés.

Ce refus constitue un acte d'insubordination contraire à votre contrat de travail et au règlement intérieur.

harcelante, injurieuse de M.

X... fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande d'annulation de cette sanction, alors, selon le moyen : 1°/ qu'un règlement intérieur ne peut être opposé au salarié qu'à la condition d'avoir fait

Le salarié a conscience qu'une fausse attestation de sa part l'exposerait à des sanctions pénales ».

sans informer ni le CSE et ni les salariés, et utilisait les caméras pour surveiller de manière constante les salariés.

d'installer des lieux d'aisance et de verser au salarié des indemnités de repas.

Non respect du règlement intérieur de l'établissement. Attitude vindicative et agressive envers les membres de la communauté.

motivée par un comportement fautif, il appartient à l'inspecteur du travail et, le cas échéant, au ministre, de rechercher, sous le contrôle du juge de l'excès de pouvoir, si les faits reprochés au salarié

Pour justifier des manquements professionnels de Mme [M], l'employeur s'appuie sur le descriptif du poste de manager de la salariée et le règlement intérieur, ainsi que sur des attestations de salariées

de sa demande d'indemnité compensatrice de préavis alors que, selon l'article L. 122-6 du Code du travail, qui a été violé, dans le cas de licenciement pour un motif autre qu'une faute grave, le salarié

du nouveau poste créé est inférieur ; qu'un employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, peut apporter des changement à la fonction du salarié, dès lors que la tâche demandée, bien que différente

qu'il avait signé ; qu'après avoir constaté que l'avertissement du 27 septembre 2013 reprochait au salarié d'avoir effectué un achat personnel durant son temps de travail, que le salarié n'avait pas contesté