Les salariés auteurs de ces attestations sont unanimes à faire état de propos injurieux de Mme [S] [L] et de scènes d'humiliations publiques.

Concernant les manquements reprochés au salarié, alors que M.

Sauf abus résultant de propos injurieux, diffamatoires ou excessifs, le salarié jouit, dans l'entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d'expression. 8.

de la SAS MARIA HELENA, qui témoigne en ces termes : « atteste que mon collègue Mr [J] [I] infirmier au même établissement avait une attitude irréprochable quant à son respect vis-à-vis des salariés et

Elle soutient que ce règlement intérieur est opposable à M.

Son licenciement lui a été notifié le 30 avril suivant pour cause réelle et sérieuse, caractérisée par une attitude agressive et injurieuse envers I'un de ses collègues, son échec à un test périodique

X... a quitté les lieux le 3 mars 2006 ; qu'il a été licencié le 17 janvier 2007 pour cause réelle et sérieuse ; Sur le moyen unique du pourvoi principal du salarié : Attendu qu'il n'y a pas lieu de

La minutie disproportionnée manifestée par la salariée lors de l'état des lieux du véhicule constitue cependant un élément de contexte de l'attitude de défiance dans laquelle celle-ci s'était inscrite

 ; - 11 attestations émanant des salariés, dont celles de technico-commerciaux (M.

Nonobstant les mises en garde, les alertes et l'accompagnement constant de voire hiérarchie, nous déplorons l'absence de toute amélioration de votre attitude professionnelle.

[F] qui indiquait que « lorsque nous occupions le même bureau, il m'arrivait d'assister à des scènes ou d'entendre des mots injurieux et calomnieux à l'égard des salariés qui sortaient

au pouvoir de direction de l'employeur ou bien encore, en portant atteinte à l'honneur ou à la considération de salariés de l'entreprise.

[I] ancien salarié en travaillant pour une société concurrente.

de la directrice ainsi qu'une attestation de la résidente faisant état de l'attitude blessante à son égard de la salariée lors d'un change, - une attestation de Mme [H] se plaignant de l'attitude de

a exercé son activité pendant vingt et un ans au sein d'une structure qui emploie habituellement soixante seize salariés ; qu'en ne tenant pas compte de l'ancienneté de ce salarié qui sollicitait la confirmation

dans une entreprise d'au moins 11 salariés, le juge ordonne le remboursement par l'employeur fautif aux organismes intéressés de tout ou partie des indemnités de chômage versées au salarié du jour de

Vous avez à nouveau tenté de trouver des justificatifs à cette attitude.

au soutien des salariés.

Ce comportement et ses propos injurieux totalement inacceptables constituent, à notre sens, une violation de notre règlement intérieur ainsi qu'une atteinte à la discipline et au bon fonctionnement de

Elle conteste le licenciement verbal et soutient que l'attitude de Monsieur Y... constituait une faute grave.