Mme B, née le 2 novembre 1959, a été recrutée en qualité d'aide-soignante au sein du CHRU de Nancy le 2 avril 2013.

- sur la reclassification du poste en aide soignant à compter de décembre 2013 : Mme [S] [Y] soutient qu'elle a exercé des fonctions d'aide soignante, après validation des acquis de l'expérience qu'en

Il soutient que : En ce qui concerne le moyen d'annulation retenu par les premiers juges : - la limite d'âge d'un aide-soignant né entre le 1er juillet et le 31 décembre 1956 est de soixante ans

contestée la prive de la possibilité de bénéficier d’une interruption d’études et d’exercer la fonction d’aide-soignante et la place dans une situation de précarité matérielle ; - la décision est insuffisamment

de procéder à deux aides soignantes aux toilettes des résidents ; que le licenciement pour inaptitude de Mme Y... est donc régulièrement intervenu et il y a lieu d'infirmer le jugement entrepris ; ALORS

étudiante, le préfet du Val-d’Oise a considéré qu’elle « n’est pas en mesure de produire un certificat de scolarité pour l’année en cours », qu’« en effet l’attestation de formation au diplôme d’Etat d’aide-soignante

Stéphane X..., aide-soignant, demeurant La Chaussée, à La Chapelle en Juger (50570) ; M.

d'annuler le jugement du 12 juillet 1989 par lequel le tribunal administratif de Versailles a rejeté sa demande dirigée contre deux décisions du président de la commission administrative paritaire des aides-soignants

Il soutient que : Sur la condition d’urgence : - il est empêché de poursuivre sa formation d’aide-soignant, ce qui compromet la validation de son diplôme et son insertion professionnelle ; Sur

; pour autant, elle n'était pas titulaire du diplôme d'aide-soignante qu'elle a obtenu le 4 octobre 2007, soit pendant le premier arrêt maladie ; à l'issue de cet arrêt, l'employeur a dû reclasser la

médical du 11 septembre 2006, a sollicité la reconnaissance du caractère professionnel de sa maladie du fait d'un lien possible entre celle-ci et une vaccination subie alors qu'elle travaillait comme aide

même d'en débattre contradictoirement ; Attendu, selon l'arrêt attaqué, que Mme X..., engagée le 11 août 2008 par l'Association pour adultes et jeunes handicapés (l'APAJH) des Yvelines en qualité d'aide-soignante

Ainsi que nous l'avons exposé lors de l'entretien, les motifs de ce licenciement sont les suivants : « Prise de fonction le 26 août 2006 à 20h45 en état d'ébriété pour assurer votre service d'aide-soignante

Mme E a été recrutée par le centre hospitalier Michel Perret en 2000, et y exerçait jusqu'en 2021 les fonctions d'aide-soignante.

Le requérant s'est inscrit pour l'année universitaire 2023-2024 en diplôme universitaire de prévention et prise en charge des esquarres, exerçant par ailleurs la profession d'aide-soignant.

Elle soutient que : - ce logement a été concédé à titre précaire et révocable à Mme A, aide-soignante à l'hôpital, à compter du 15 juin 2020 pour une durée de six mois ; que celle-ci n'exerce plus aucune

La cour d'appel a d'abord constaté, s'agissant de l'introduction et la consommation d'alcool au temps et sur le lieu de travail, qu'une aide-soignante attestait que quatre infirmières du service de nuit

L'aide-soignant accompagne cette personne dans les activités de sa vie quotidienne. Il contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie.