Vous sont notamment reprochés : accès de colère, attitude agressive, intimidation, brimades, menaces, remarques désobligeantes en public à plusieurs enseignants avec des propos et une attitude agressive

[P] [O] adoptait à l'égard des salariés une attitude s'assimilant à un harcèlement moral, que ceux-ci se plaignaient de son attitude et notamment d'excès d'autorité. Contrairement à ce que soutient M.

X... et 21 autres salariés du CFA BTP Haute-Normandie - ci-après CFA -, contestant le nouveau mode de calcul du montant de l'indemnité de congés-payés due au titre du maintien de salaire appliqué à compter

tâches du tri général ; qu'à l'issue de sa tournée, il a refusé de signer une feuille d'émargement, ce qui a donné lieu à une troisième demande écrite d'explications ; que les deux jours suivants, le salarié

Vos agissements sont d'autant plus graves que nos investigations ont révélé que Madame [A] n'est pas la seule victime de votre comportement outrancier, d'autres salariés nous ayant alertés sur votre attitude

Ils exposaient que ces deux individus vociféraient et hurlaient l'un comme l'autre des injures à l'égard de tout ce qui ne se conformait pas leur volonté, affichant une attitude violente et menaçante en

[T] et alors que l'exploitation de la vidéo enregistrée par le salarié le jour des faits montre que c'est M.

Votre attitude est inqualifiable et nous ne pouvons pas tolérer de tels débordements.

Je souhaite néanmoins vous rappeler que conformément à notre Règlement Intérieur, et notamment à son article 31 que vous êtes tenu de respecter : «Tout salarié s'engage à adopter une attitude courtoise

B..., mettant ainsi en cause les relations professionnelles qu'il établirait avec les salariés » et pour avoir enfin adopté une « attitude peu respectueuse » notamment à l'égard du « chef de service du

A..., témoignent de la violence du comportement du salarié. / La direction invitait alors M.

non seulement d'exécuter ses obligations contractuelles, mais également de respecter l'autorité de son employeur et, plus généralement, de s'abstenir de tout comportement, de toutes attitudes ou paroles

Il n'était donc plus salarié de la société Y...

En effet, votre nom et vos coordonnées sont renseignés très clairement sur ce site Internet qui propose aux particuliers et aux professionnels des services de décoration d'intérieurs, de conception de

Elle ajoute que la salariée ne conteste pas les griefs énoncés à son encontre dans le courrier de licenciement.

DEMANDES ET MOYENS DES PARTIES 1° ceux de Monsieur [J], salarié appelant.

que l'intéressé avait adopté envers des salariés de la structure.

restauration, a été licenciée par lettre du 16 septembre 2008 ; Sur le premier moyen : Vu les articles L. 1152-1 et L. 1154-1 du code du travail ; Attendu qu'en application de ces textes lorsque le salarié

avait été invité à cesser tout envoi, et qu'elle avait, d'autre part, adopté sur le lieu de travail à l'égard du salarié une attitude très familière de séduction, la cour d'appel, qui a fait ressortir

E a tenu des propos injurieux à son encontre en le qualifiant de " connard " et a adopté une attitude provocatrice à son endroit et d'un second courriel du même jour d'un autre ARM, que ce dernier a eu