L'appelante réclame par ailleurs de 2.000 € à titre de dommages et intérêts pour circonstances brutales et vexatoires de la mise à pied, et du licenciement, sans cependant expliquer en quoi les circonstances

ET, STATUANT A NOUVEAU, A titre principal : DÉCLARER nulle la requête de Monsieur [V] A titre subsidiaire: JUGER bien fondé le licenciement de Monsieur [V], JUGER l'absence de toute circonstance

appréciée par les juges du fond ; que le moyen n'est pas fondé ; Sur le deuxième moyen : Attendu que le salarié fait encore grief à l'arrêt de rejeter sa demande de dommages-intérêts en raison des circonstances

[W] [D] de sa demande au titre des dommages et intérêts pour circonstances brutales et vexatoires du licenciement, -débouté M.

Sur les dommages et intérêts pour rupture brutale et vexatoire Madame [D] [U] ne justifie d'aucune circonstance brutale et vexatoire créée par la procédure de licenciement, ou le licenciement, lui-même

[W] bien fondé, Dit qu'il n'y a pas eu de circonstances brutales et vexatoires dans la procédure de licenciement, Déboute M. [W] de l'intégralité de ses demandes, Condamne M.

) « Sur la demande de dommages et intérêts en réparation du préjudice causé par les circonstances brutales et vexatoires de la rupture ; (...)

Compte tenu des circonstances brutales et vexatoires de la rupture du contrat de travail, il convient de porter à 60.000 € le montant des dommages et intérêts dus à M. X....

nets de toute taxes, impôt ou charges sociales à titre de dommages-intérêts en réparation du préjudice moral résultant des circonstances brutales et vexatoires ayant accompagné la rupture de la relation

par la suite placé en invalidité catégorie 2, il convient d'allouer au surplus à Monsieur [Z] [E] la somme de 30.000 € à titre de dommages-intérêts pour son préjudice moral distinct résultant des circonstances

I... avait demandé réparation pour les circonstances brutales et vexatoires du licenciement qu'il avait subi, dès lors qu'il avait été exclu de l'entreprise, avec mise à pied, après y avoir exercé son

code du travail, - vu l'article 1240 du code civil, - vu l'article L.1222-1 et L.4121-1 du code du travail, - dire et juger que la rupture de son contrat de travail est intervenue dans des circonstances

Le 2 avril 2019, Monsieur [K] a saisi le conseil de prud'hommes de Lens et formé des demandes afférentes à un licenciement sans cause réelle et sérieuse, intervenu dans des circonstances brutales et vexatoires

Sur l'absence de circonstances brutales et vexatoires du licenciement - Réformer le Jugement entrepris en ce qu'il a jugé qu'il existait des circonstances brutales et vexatoires entourant le licenciement

que la rupture du contrat de travail de [R] [A] s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse - dire et juger que la rupture du contrat de travail de [R] [A] est intervenue dans des circonstance

société SMAC à lui payer les sommes de : - 58 800 euros au titre de l'indemnité pour licenciement abusif, - 14 700 euros à titre de dommages-intérêts en réparation du préjudice moral lié aux circonstances

débouté, en conséquence, la salariée de sa demande de dommages-intérêts pour rupture abusive, alors, selon le moyen, qu'indépendamment du caractère réel et sérieux de la cause au licenciement, les circonstances

brutales et vexatoires du refus de renouvellement de son contrat, et la somme de 2 038,40 euros brut à titre de rappel d'indemnité compensatrice de préavis, outre 915,72 euros bruts à titre d'indemnité

brutales et vexatoires 1.

[B] fait grief à l'arrêt attaqué, D'AVOIR confirmé le jugement déféré en ce qu'il l'a débouté de sa demande de dommages et intérêts pour circonstances brutales et vexatoires ayant entouré la rupture du