économiques, ces mesures n'ont pas de lien direct avec le plan de reclassement inclus dans le plan de sauvegarde de l'emploi puisqu'elles étaient antérieures à la décision de licenciement pour motif économique

en arrêt maladie depuis le 16 mars 2016, qu'il suit un traitement médical et d'un suivi au Cmp une fois par semaine, alors qu'il déclare avoir subi un harcèlement moral depuis un an au travail avec menace

, d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

C'est humiliant devant les clients et même devant le personnel" (pièce 84 attestation de madame E...), "Monsieur C... l'a plusieurs fois menacée de licenciement quand il trouvait des périmés que les employés

Le salarié a été licencié par la société [...] par lettre du 23 juin 2016. 6.

travaillant, au sein de la société Cognitis France ou de l'une des sociétés du groupe Cognitis et ceci pendant la durée d'un an à compter de son départ effectif (quelle que soit la nature juridique du lien

Elle évoque encore : 'des pauses pipi chronométrées', une soixantaine de départs de collègues en deux ans, des plannings jamais donnés en temps et en heure, des menaces de licenciement en cas de non atteinte

Marc E... étant menacé de licenciement pour dopage, et alors que la lettre de sortie qui lui était nécessaire pour rejoindre le club de Reggio de Calabre ne lui avait pas été délivrée, il signait le 13

Marc F... étant menacé de licenciement pour dopage, et alors que la lettre de sortie qui lui était nécessaire pour rejoindre le club de Reggio de Calabre ne lui avait pas été délivrée, il signait le 13

Elle informa le tribunal que la nouvelle directrice l'avait menacée de licenciement au cas où elle parlerait de son travail à l'école.

insuffisant, enfin, pour tenter d'améliorer la productivité, un mode de management passant par des violences verbales et des pressions psychologiques à type de brimades, humiliations, chantage à l'emploi et menaces

Elle évoque encore: 'des pauses pipi chronométrées', une soixantaine de départs de collègues en deux ans, des plannings jamais donnés en temps et en heure, des menaces de licenciement en cas de non atteinte

: Considérant qu'à titre liminaire, il sera relevé que dans l'autorisation de licencier du 14 mars 2002, l'Inspecteur du travail, après avoir retenu "l'absence de lien entre les motifs invoqués et le

Le bureau foncier releva également que l'époux de la première requérante n'avait pas été menacé de licenciement ou de la perte de son emploi en cas de refus de sa part de conclure le contrat de vente.

La partie finale du mémoire concernait une demande de «   démenti des menaces de licenciement   ».

par elle et de tout lien entre le licenciement et le fait d'avoir dénoncé un tel harcèlement, Madame [E] est mal fondée à solliciter à titre principal la nullité du licenciement.

d'une situation de souffrance au travail de nature à constituer un harcèlement, évoquant des faits de dénigrement, intimidation, dévalorisation, placardisation et mise à l'écart lors des réunions, menace

Sur la régularité de la procédure de licenciement M.

Elle relate qu'elle était sans arrêt sous pression, avec des menaces de licenciement pour des choses futiles, et qu'elle était insultée.

[WI] de sa demande de requalification du licenciement en licenciement nul, - A titre subsidiaire, débouter M.