différentes, recevra le salaire correspondant à la catégorie la plus élevée et bénéficiera de la classification correspondante » ; que, pour percevoir le salaire correspondant à la classification la plus

Au regard de son niveau de classification, de son taux d'emploi, de son ancienneté sa demande de fixation d'un salaire de base de 3 299,33 euros bruts mensuels n'est pas fondée. De même M.

La classification se détermine par les fonctions réellement exercées par le salarié.

X... a été embauché le 1er novembre 1985 par la société Gui-création en qualité de responsable juridique au salaire mensuel de 8 000 francs, précision étant apportée qu'au cours ou à l'expiration d'une

de licenciement régulière'; dire que le salarié a bénéficié d'une juste classification et a été rempli de ses droits à salaires'; dire que le licenciement repose sur une faute grave'; débouter le

avoir subis, - la salariée ne justifie pas l'exercice de fonctions au niveau de classification qu'elle revendique, - la sanction disciplinaire infligée à la salariée est justifiée, - les assertions

de sa classification professionnelle et au paiement de rappels de rémunération correspondants ainsi que d'indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et rupture prématurée d'un contrat

au titre du rappel de salaire ainsi que des congés payés y afférents, des heures supplémentaires et congés payés y afférents, et d'avoir également en conséquence limité la condamnation à des dommages

Sur ce : Il appartient au salarié qui se prévaut d'une classification conventionnelle différente de celle dont il bénéficie au titre de son contrat de travail, de démontrer qu'il assure effectivement

Article 2 Classifications et rémunérations Les deux alinéas suivants sont insérés après le 1er alinéa de l'article 3.6 " Classifications et rémunérations " : " Tout salarié bénéficie d'un salaire

2 coefficient 180 chef d' équipe dirigeant au moins 4 salariés. - il a calculé ses salaires selon tableau figurant à ses conclusions.

des tâches du salarié entrainant un changement de sa qualification constitue une modification du contrat de travail nécessitant l'accord du salarié, peu important qu'elle n'ait pas entraîné de modification

Pour expliquer ces modifications, l'intimée fait valoir que la qualification de cadre avait uniquement pour but de 'favoriser' le salarié mais ne s'est pas accompagnée du coefficient correspondant ni du

de travail a, de ce fait, subi de nombreuses modifications empêchant la poursuite des relations contractuelles ; Considérant en premier lieu sur la classification , le statut de la salariée, les rapports

Si la salariée ne conteste pas avoir modifié les données sur Doctolib elle explique que ce c'était uniquement pour modifier l'identité de l'administrateur ainsi que les coordonnées d'appel du cabinet.

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur la classification conventionnelle et le rappel de salaire M.

X..., salarié de la société Renault véhicules industriels, se prétendant victime, dans le déroulement de sa carrière, d'une discrimination en raison de ses activités syndicales, a saisi la juridiction

A défaut de réponse dans le délai d'un mois ou de quinze jours si l'entreprise est en redressement ou en liquidation judiciaire, le salarié est réputé avoir accepté la modification proposée».

Elle conteste l'ensemble des griefs invoqués à son encontre par le salarié (retard de paiement des salaires, modification des missions, refus d'organiser la visite d'information et de prévention à la médecine

en application d'une nouvelle classification ; Attendu que pour décider que la salariée devait bénéficier à compter du mois de septembre 2002 du coefficient 128, l'arrêt retient que les accords du