A- sur le coefficient 160 L'article 2-2 de l'annexe 8 de la convention collective des entreprises de prévention et sécurité attribue aux agents de sûreté le coefficient 150 et aux opérateurs de sûreté

Il soutient essentiellement que: -la prime de nuit conventionnelle (20% du taux horaire) aurait dû être calculée sur la base du coefficient 150M (prévu par l'accord du 14 novembre 2001 pour les heures

A- sur le coefficient 160 L'article 2-2 de l'annexe 8 de la convention collective des entreprises de prévention et sécurité attribue aux agents de sûreté le coefficient 150 et aux opérateurs de sûreté

collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés mentionne que : - le niveau 1 (I) correspond à celui des 'ouvriers d'exécution' et contient les coefficients

Selon l'arrêt attaqué (Toulouse, 15 février 2019), M.

Suivant avenant n°4 du 15 janvier 2015, M. [V] a été promu ingénieur d'affaires à compter du 1er janvier 2015, statut cadre, position 2.1 coefficient 115. Suivant avenant n°5 du 16 février 2016, M.

durée indéterminée à temps plein à compter du 1er septembre 2001, en qualité d'opérateur sur machine " japonaise " au sein de l'unité " Traiteur de la mer " service 3200- fabrication de surimi, au coefficient

[M] [P] a été embauché par la SARL Foselev Sud Ouest, à compter du 1er avril 2015, en qualité de coordonnateur de sites, agent de maîtrise, groupe 1 coefficient 150, selon contrat à durée indéterminée

15 AVRIL 2025 Arrêt n° CHR/SB/NS Dossier N° RG 24/01339 - N° Portalis DBVU-V-B7I-GHIF [S] [X] / S.A.S.

Cyrille JULLIEN (Délégué syndical ouvrier) 1 Monsieur [GF] [VL] [Adresse 15] [Localité 53] Représenté par M.

[G] a occupé le poste de Conducteur routier, Groupe 7, coefficient 150M pour une rémunération mensuelle brute moyenne de 2.979,33 euros.

signé un avenant en qualité de directeur MIN Région Normandie / Bretagne avec effet au 1er janvier 2015, qui remplace le précédent avenant sur le temps de travail et le nomme cadre, position II.3, coefficient

travail à durée indéterminée à compter du 24 avril 2008 par la société ETOP INTERNATIONAL, filiale du groupe EUROGICIEL, en qualité de consultant en management de projet statut cadre position 2.3 coefficient

Elle emploie 150 personnes dont 70 en Charente. M.

Monsieur [G] [O], selon contrat de travail à durée indéterminée, à temps plein, en qualité 'd'employée secrétaire de direction' (coefficient 150) ainsi que comme 'partenaire de Monsieur [G] [O] lors des

été embauché par la société [F] chimie spécialités suivant contrat de travail à durée indéterminée à temps complet le 1er septembre 2007 en qualité de magasinier manutentionnaire, statut ouvrier, coefficient

Convoqué le 15 juin 2020 par lettre du 2 juin 2020 à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement et mis à pied à titre conservatoire à cette occasion, M.

R... n'a pas été affecté de façon pérenne sur un nouveau poste d'assistant chef de chantier, mais placé en situation d'essai sur un poste de chef d'équipe correspondant à la classification N3P1 coefficient