[V] [U] sollicitait un rappel de salaire pour modification unilatérale du contrat de travail, une rémunération complémentaire au titre de la convention de forfait en jours, une indemnité pour travail dissimulé

[P] [L] sollicitait un rappel de salaire pour modification unilatérale du contrat de travail, une rémunération complémentaire au titre de la convention de forfait en jours, une indemnité pour travail dissimulé

[O] [I] sollicitait un rappel de salaire pour modification unilatérale du contrat de travail, une rémunération complémentaire au titre de la convention de forfait en jours, une indemnité pour travail dissimulé

[O] [N] sollicitait un rappel de salaire pour modification unilatérale du contrat de travail, une rémunération complémentaire au titre de la convention de forfait en jours, une indemnité pour travail dissimulé

[B] [W] sollicitait un rappel de salaire pour modification unilatérale du contrat de travail, une rémunération complémentaire au titre de la convention de forfait en jours, une indemnité pour travail dissimulé

[D] [X] sollicitait un rappel de salaire pour modification unilatérale du contrat de travail, une rémunération complémentaire au titre de la convention de forfait en jours, une indemnité pour travail dissimulé

[T] [D] sollicitait un rappel de salaire pour modification unilatérale du contrat de travail, une rémunération complémentaire au titre de la convention de forfait en jours, une indemnité pour travail dissimulé

le contrat de travail du salarié avait été unilatéralement modifié, que l'employeur avait manqué, depuis 2006, à son obligation de soumettre le salarié à un contrôle médical, et que ce dernier avait été

; qu'en se fondant, pour dire que le contrat de travail avait été unilatéralement modifié et prononcer en conséquence la résiliation judiciaire aux torts de l'employeur, sur la fixation du lieu

Mme [P] sollicite l'indemnisation non pas du harcèlement moral mais d'une exécution déloyale du contrat de travail à raison de la modification unilatérale que lui a imposée son employeur de son contrat

de travail et n'autorise pas l'employeur à modifier l'étendue des fonctions et responsabilités du salarié, une telle modification unilatérale du contrat de travail constituant à l'inverse un manquement

Et à cet égard, elle n'invoque aucune faiblesse dans le dossier du salarié de nature à justifier ce changement (qui serait en toute hypothèse illicite, car procédant d'une modification unilatérale du contrat

des missions distinctes de sécurité privée ; qu'aucune dénaturation de ses fonctions de chef d'équipe de services sécurité incendie au sein du centre commercial de [Localité 3], et partant, une modification

de son contrat de travail ; qu'en l'absence de modification unilatérale du contrat de travail, il convient dès lors de dire que l'employeur n'a commis aucun manquement de nature à

le transfert pur et simple de son contrat de travail à la société Aon Conseil et Courtage le 1er juillet 2000, - de constater l'existence d'agissements multiples de harcèlement de la part de la SA AON

Mme [K] dénonce divers manquements de son employeur à son obligation de sécurité résultant des faits suivants : oDes modifications unilatérales de son contrat de travail, oL'absence de mesure de prévention

Je suis donc contrainte de prendre acte de la rupture de mon contrat de travail à vos torts pour les motifs ci-après brièvement exposés.

Elle dénonce les faits suivants : - La modification unilatérale de son contrat de travail : alors que son contrat de travail ne prévoyait pas de clause de mobilité valable mais qu'elle a été mutée à

Sur la modification unilatérale du contrat de travail Le demandeur indique qu'initialement recruté en qualité de directeur d'exploitation le 9 mai 2016, son employeur a modifié unilatéralement ses attributions

substantielle des conditions contractuelles initiales, aucun avenant à ces contrats n'ayant été conclu ; la modification unilatérale du contrat envisagée par l'Etat devrait dès lors priver le contrat