L. 1245-1 du Code du travail.

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L. 1234-1, L. 1234-5, L. 1234-9, L. 1235-1 et L. 3141-26 du code du travail, dans leur rédaction applicable au litige ; 3°) qu'en application de l'article 11 de la convention collective des avocats

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entaché sa décision de base légale au regard des articles L. 1221-1, L. 1231-1 et L. 1235-1 du code du travail.

L.1235-5 du code du travail » ; 1.

, * 23.000 euros au titre des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sur le fondement de l'article L. 1235-5 du code du travail, * 2.500 euros à titre de dommages et intérêts

L. 1235-5 du code du travail.

Les dispositions des articles L. 1235-3, L. 1235-3-1 et L. 1235-4 du code du travail sont ainsi de nature à permettre le versement d'une indemnité adéquate ou d' une réparation considérée comme appropriée

, sur le fondement des articles 1147 du code civil et L. 1222-1 du code du travail, en tout état de cause, - condamner la société Parcours au paiement de la somme de 4 000 euros au titre de l'article

Attendu qu'en vertu de l'article L. 1235-5 du code du travail, les salariés ayant moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise peuvent prétendre, en cas de licenciement abusif, à une indemnité calculée

En effet, ainsi que le soutenait devant elle l'employeur, les dispositions de l'article L. 1235-5 du code du travail, dans leur rédaction antérieure à la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, prévoient que