dans le champ de son pouvoir de direction, qu'un tel changement a, au surplus, été pris d'un commun accord entre le salarié sa hiérarchie lors de l'entretien annuel du 16 novembre 2016 et n'a entraîné

soit compatible avec le respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire, qu'en outre il organise une fois par an un entretien avec le salarié pour évoquer sa charge de travail, qui doit être raisonnable

Toutefois, deux de vos salariés ont refusé d'être reçus en entretien. Par cette décision, nous avons acté pour Messieurs [Y] et [P] de leur refus d'intégrer VEOLIA Propreté IDF.

Elle compte plus de 11 salariés.

du salarié.

BP portant sur les entretiens professionnels d'une liste de salariés, il convient de relever d'une part que l'évaluation des salariés relève des missions permanente d'un service des ressources humaines

L'intimée justifie d'ailleurs avoir mis en place un calendrier d'entretiens avec le salarié pour permettre un suivi de sa situation à la suite de son malaise du 14 janvier 2020 (pièce n° 53 de l'employeur

Ce questionnement n'a pas reçu d'autre réponse qu'un courriel laconique indiquant à Mme [S] qu'elle avait été complètement informée de la réorganisation commerciale lors d'un entretien précédent.

Elle emploie plus de onze salariés et applique la convention collective nationale du négoce de l'ameublement. M.

Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié.

Sur le fond, l'employeur affirme qu'il avait mis en place un suivi de l'activité des salariés, via l'outil informatique "kiosque" et qu'il organisait des entretiens annuels au cours desquels était évoquée

préalable à une mesure de licenciement fixé au 11 février suivant ; que le 1er mars 2013, elle a adhéré un contrat de sécurisation professionnelle qui lui avait été proposé lors de l'entretien préalable

2021, l'expert a analysé l'évolution des effectifs entre fin 2020 (sur la base des chiffres fournis à la délégation spéciale) à partir de ces documents et des informations recueillies lors de ses entretiens

«'conducteur pelle'» des 24 septembre et 6 octobre 2017, le directeur de la succursale a porté le 11 octobre 2017 sur la fiche navette l'avis suivant': «'En suspens': sujet à débattre au cours de l'entretien

L'employeur fait valoir que l'entretien a abordé tous les griefs reprochés à la salariée et a recueilli ses observations, que l'entretien a été rédigé par le représentant de l'employeur, que la salariée

La cour retient également que le document du 14 novembre 2018, dont l'authenticité, la valeur et la portée ne sont pas sérieusement contestées, matérialise l'entretien que le salarié a eu avec sa hiérarchie

L'employeur réplique qu'il a constaté en 2017 que le salarié n'effectuait pas le nombres d'heures indiquées dans son contrat de travail, ce que le salarié a reconnu lors d'un entretien fixé le 25 juin

Selon l'article R.1332-1 du même code, la lettre de convocation indique l'objet de l'entretien entre le salarié et l'employeur; la date, l'heure et le lieu de l'entretien; elle rappelle aussi que le salarié

L'ensemble de ces dispositions devra figurer au contrat de travail du salarié concerné. Conditions d'amplitude.

Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié.