avant juin 1990, ce qu'excluaient tout au contraire ses constatations, selon lesquelles, si la société SNEA avait inclus dans ses calculs l'hypothèse d'une modification du rabattement du puits, cette prise

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individuelle sous la forme notamment de la prime de performance individuelle.

Cette prime sera versée en Mars de l'année N + 1" ; qu'ainsi, cette clause ne conditionnait aucunement le paiement de la prime de performance à la présence du salarié dans l'entreprise, entre le jour de

par sa hiérarchie » ; qu'il en résulte que le bonus contractuellement prévu dépendait exclusivement des performances du salarié ; que dès lors, en se fondant, non sur les performances de M.

Sur la prime de performance : M.

En effet, elle n'est pas professionnelle de l'immobilier ou de la construction.

[O] travaille à la fabrication de machines moins performantes en terme de puissance que ses collègues et que sa performance est moindre.

Il fait essentiellement valoir que : - même si elle est avérée, l'employeur ne peut pas reprocher son insuffisance professionnelle à un salarié qui a été promu, augmenté ou félicité pour ses performances

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