Considérant ce qui suit : Par une décision du 6 juillet 2022, le directeur de l’agence Pôle emploi de Poitiers - Grand Large a accordé à M.

En outre, en votre qualité de Directeur d'Agence, vous n'avez pas plus réussi à apporter une dynamique commerciale à l'activité de vos collaborateurs, ce qui caractérise une insuffisance professionnelle

indique que les salariés ont "des vestiaires et des douches au dépôt pour [se] laver et [se] changer avant de rentrer" chez eux, - le compte-rendu du Chsct en date du 26 septembre 2012 dans lequel le directeur

reprise a été transmise au terme de la date limite de dépôt des offres et déposée au greffe de ce tribunal, que cette offre, portée par l'un des salariés actuels de la société occupant le poste de directeur

Jean-Paul X... a été embauché en 1973 par la SA Léon Grosse en qualité d'ingénieur conducteur de travaux et affecté à l'agence de Dijon dont il est par la suite devenu le directeur.

L'employeur produit une attestation de Mme [Y] [Q], salariée de l'agence, précisant que M.

d'une procédure de licenciement pour faute grave si elle ne démissionnait pas immédiatement et avoir en conséquence été contrainte de rédiger, dans le bureau du directeur, une lettre de démission dictée

d'agence de la région Ile-de-France-Normandie et des directeurs régionaux des régions Ouest, Rhône-Alpes et Sud-Est, qui sont placés sous la direction des directeurs généraux, ne contrevient pas au caractère

relatif au dossier STMP, l'employeur ne justifie pas le grief selon lequel la salariée aurait utilisé une méthode de «'montage du dossier'» ne s'inscrivant pas dans la démarche de co-validation avec le directeur

Malgré l'accompagnement qui vous était proposé pour l'établissement de ce plan d'action que vous auriez dû juger comme prioritaire étant donné l'alerte donnée par le responsable d'affaires et le directeur

Localité 3], ni sur ARIAL ; en effet, venant de mettre en place un nouveau système informatique de gestion, les postes administratifs notamment, sont en restriction ; j'ai également étudié avec mes Directeurs

I..., directeur d'exploitation et de M. H..., directeur d'agence ; que pour sa défense, M.

[K] [Z] a été embauché le 21 mai 2002 par la société Fortis Bank en qualité de directeur d'agence, statut cadre, niveau I, suivant contrat à durée indéterminée régi par la convention collective nationale

les dates d'envoi par fax sur certains de ces relevés produits par l'employeur et le salarié, que l'envoi par courrier électronique du relevé correspondant à octobre 2002 par Monsieur Y..., chef de l'agence

X..., engagé en 1988 par la société Ufifrance patrimoine, pour occuper successivement des fonctions de démarcheur, de superviseur, de conseiller en gestion de patrimoine et de directeur d'agence, a pris

En dernier lieu, elle occupait un poste d'équipier d'appui directeur d'agence au statut cadre niveau H de la convention collective nationale de la Banque.

La [10] demande à la cour de : - dire et juger que l'accident de M.

directeur général et directeur administratif et financier à la société GROUPE HELICE, précise : « Qu 'ainsi, il apparaît que les fonctions de DAF de Madame F...            , loin de se distinguer de celles

J... soutient qu'elle a eu pour origine le comportement des associés majoritaires qui l'avaient dépouillé de l'essentiel de ses prérogatives et ramené à l'emploi de simple directeur d'agence.

6.000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, ainsi qu'à prendre en charge les entiers dépens de première instance et d'appel dont faculté octroyée à [8] de pouvoir les recouvrer directement