L.1226-14, L.1234-9 et R. 1234-2 du code du travail en leur version applicable au litige.

L. 1233-58 du code du travail a été mise en œuvre.

L. 1233-58 du code du travail a été mise en œuvre.

L. 1233-58 du code du travail a été mise en œuvre.

L. 1233-58 du code du travail a été mise en œuvre.

L. 1233-3 du code du travail, attendu que les difficultés économiques sont largement attestées, que la reprise par cessions des 29 fonds de commerce de messagerie sur les 34 excluait l'établissement

Aux termes de l'article 1232-1 du code du travail tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

Il résulte de la combinaison des articles L.1231-1, L.1237-2 et L.1235-1 du code du travail que la prise d'acte permet au salarié de rompre le contrat de travail en cas de manquement suffisamment grave

Lorsqu'ils ont été demandés, et quelle que soit la date de cette demande, les intérêts moratoires dus en application de l'article 1231-6 du code civil courent à compter du jour où la demande de paiement

L. 1233-3 du code du travail, constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une

L. 1234-1 du code du travail.

sur le code du travail.

L. 1235-3-1 du Code du travail au salaire des six derniers mois, soit 10 748,48 euros et débouter M.

, qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois ; d'autre part, qu'aux termes de l'article L. 1235-4 du code du travail, dans le cas prévu à l'article L. 1235-3 du même code, le juge ordonne

Sur l'application de l'article L. 1235-4 du code du travail M.

La rupture du contrat de travail étant annulée en application de l'article L. 1152-3 du code du travail, il sera fait application des dispositions de l'article L.1235-4 du code du travail.

et aux actions exercées en application des articles L. 1132-1, L. 1152-1 et L. 1153-1 du code du travail.

Sur le licenciement : L'article L 1232-1 du code du travail dispose que tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.