Sur la demande de classification de l'emploi et la demande de rappel de salaire Mme [D] soutient qu'elle n'a pas connu une évolution de carrière normale dans la mesure où, ayant eu des augmentations

et que l'écart entre le salaire de Monsieur X... et le salaire le plus élevé de la catégorie, celui de Monsieur B..., est de 188 euros alors que ce salarié est entré dans la société en 1973 ; que contrairement

, dont le statut était maintenu et non suspendu, puisqu'il continuait à faire partie du personnel, conservait sa classification, bénéficiait des augmentations générales de salaire intervenues durant le

jamais bénéficié de la classification de cadre, peu important que ses bulletins de salaire aient mentionné ce statut catégoriel de cadre, bénéficiant uniquement d'une assimilation cadre en application

Or, il n'apparaît pas ici démontré par le salarié que la modification organisationnelle de la société SOGETREL ait entraîné pour lui une modification de ses responsabilités ou de son champ d'intervention

Y... pour les raisons évoquées précédemment, ne constitue pas une modification de votre contrat de travail.

d'apprentissage est suivi d'un contrat de travail à durée indéterminée dans la même entreprise la durée du contrat d'apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rémunération et l'ancienneté du salarié

aux fins de repositionnement, la cour d'appel énonce que le salarié ne rapporte pas la preuve qu'il a les compétences requises pour exercer les tâches et les responsabilités relevant de la classification

d'y 'remédier' alors qu'il n'est jamais soutenu que ces difficultés pouvaient tenir à la personne de la salariée ou à son incompétence.

Y... fait valoir qu'il perçoit une rémunération moyenne inférieure à celle d'autres salariés occupant le même poste avec la même classification ; ainsi, en 2010 la rémunération d'un salarié de niveau 3

X..., salarié de la société Sacer Sud-Est depuis 1985 en qualité de chauffeur, titulaire de plusieurs mandats syndicaux, a saisi la juridiction prud'homale en 2003 pour obtenir des rappels de salaire et

Il résulte de la comparaison des bulletins de paye des deux salariés qu'ils occupent tous deux un emploi d'ouvrier de fabrication, classification ouvrier, coefficient 190, pour un horaire à temps plein

> La salariée qui conteste le grief fait valoir que la modification de planning n'était absolument pas justifiée et n'avait pour objet que de la déstabiliser.

Sur ce, La classification s'apprécie au regard des fonctions réellement exercées par le salarié et non à partir des seules mentions du contrat de travail.

P... de sa demande de rappels de salaire pour la période du 4 au 11 juin 2011 ; Aux motifs que la classification de l'emploi occupé par le salarié relève de celle des agents de maîtrise de niveau I échelon

Eu égard à l'ancienneté, à l'âge (56 ans) au salaire moyen perçu par le salarié, dans une entreprise comptant plus de onze salariés, et tenant l'absence de tout justificatif de préjudice autre que la seule

Il en déduit que les droits à commissions qui étaient contractualisés doivent être inclus dans le calcul de ce salaire minimum et souligne que le salaire de référence du salarié s'élève à 3 777,19 euros

2006, une demande de résolution judiciaire de son contrat de travail aux torts de son employeur pour non-respect de la classification conventionnelle et du salaire minima afférent, avec copie à la société