[P] a contacté MM.

Je suis désolé de laisser tomber les collègues cette semaine mais la santé avant tout. (..)'

de mails intervenus entre Mme [I] et M.

MOTIFS DE L'ARRET Sur le harcèlement moral : Mme [F] affirme avoir fait l'objet d'un harcèlement moral de la part par Mme [H], la gérante de la pharmacie, ayant été ignorée par cette dernière, qui

avocat au barreau de NIMES - Représentant : Me Antoine WOIMANT de la SELARL MCL AVOCATS, avocat au barreau de MARSEILLE APPELANT Madame [T] [Q] [Adresse 3] [Localité 4] Représentant : Me Philippe

Je vais répondre à tes questions ci-dessous.

Christian X... du chef de recel d'abus de confiance et de MM.

L'attestation de Mme [U], remplaçant de Mme [G] [Z] au poste d'assistante RH, indiquant qu'elle a pu tenir ce poste en travaillant 24 heures par semaine est inopérante à titre de comparaison dans la mesure

FRANCE COLIS EXPRESS Copie exécutoire délivrée le : 18/04/2025 à : Me Anne-Sylvie VIVES, avocat au barreau de TOULON Me Philippe SANSEVERINO, avocat au barreau

TRIBUNAL DE COMMERCE DE CRETEIL JUGEMENT DU 14 AVRIL 2026 2ème Chambre N° RG : 2025F01828 DEMANDEUR SAS [Adresse 1] comparant par Me Philippe JEAN PIMOR [Adresse 2] DEFENDEUR SARL [Adresse 3] [Adresse

DELSOL de la SELARL GDG, avocat au barreau de MONTPELLIER substitué par Me Valere HEYE S.A.

d'appel de PARIS - Pôle 5 chambre 5 - RG n° 12/05041) par l'arrêt du 25 Juin 2013 - Cour de cassation - chambre commerciale - Pourvoi n° Y 12-21.850) DEMANDEUR A LA SAISINE : Maître Jean-Philippe

Mme [L] atteste que l'entreprise dirigée par M.

[SW], DRH, a informé Mme [IH]-[EN], que Mme [LY] souhaitait qu'elles reçoivent ensemble Mme [RJ] (l'autre salariée) outre une troisième, Mme [XE].

[LP] [S]-[K] à payer à Mme [J] [Y] au titre de rappel de salaire d'heures supplémentaires, et donc débouté Mme [J] [Y] de sa demande visant à voir condamner Mme [LP] [S]-[K] à payer la somme de 22 654,80

Par acte authentique du 29 septembre 1952, M. et Mme [C] ont cédé à la SCI Rota la partie Sud du tènement comprenant les sheds restants.

Afin d'établir le comportement qualifié d''acharnement' à son égard de la part de Mme [Z], Mme [V] verse aux débats des échanges de mails avec Mme [Z] en juin et juillet 2018.

Dans sa réponse adressée par courrier daté du 18 octobre 2013, la directrice indiquait être sincèrement désolée que Mme [Y] ait pu se sentir blessée par ses propos, cela n'étant aucunement dans ses intentions