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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème Chambre
DTA_2207818_20250611
11 juin 2025
Un tel motif s'apprécie au regard des besoins du service ou de considérations tenant à la personne de l'agent. 7.
Pôle 6 - Chambre 9
61609200db7ff645d856644d
25 juin 2014
Elle fait valoir qu'en comparaison avec 11 agents du service du bureau de contrôle comptable de [Localité 3], cette évolution de carrière est particulièrement lente puisque sur 11 salariés du service,
soc
ECLI:FR:CCASS:2014:SO00018
15 janvier 2014
dommages-intérêts en invoquant l'existence d'une discrimination syndicale ; Attendu que, pour rejeter cette demande, l'arrêt retient que la société M'Real a fait valoir que chacun de ses quatre services
Tribunal Administratif de Toulouse
DTA_2107345_20221222
22 décembre 2022
d'une réorganisation des services, elle n'a plus bénéficié que de vingt agents pour l'exécution d'un budget ne cessant de croître et la nécessité d'exécuter des tâches toujours plus nombreuses, ce qui
ECLI:FR:CCASS:2022:SO00261
2 mars 2022
[T] fait valoir qu'il a alerté en vain a plusieurs reprises son employeur sur sa charge de travail, le service médical étant en sous-effectif, que le stress engendré par cette situation n'a pas été pris
6ème chambre
DTA_1902608_20221025
25 octobre 2022
indéterminée qui démissionnent dans les conditions fixées par l'article 48 du décret du 17 janvier 1986 susvisé et dont le poste fait l'objet d'une restructuration dans le cadre d'une opération de réorganisation
Chambre pôle social
686ca6e5ab48d770a9cb5d82
1 juillet 2025
Le tribunal a noté que l'employeur a expliqué les évenements par une réorganisation du service et a indiqué que des postes correspondant à une progression avaient été proposés à l'intéressé, qui les a
4ème Chambre
DTA_2500476_20260108
8 janvier 2026
A..., directeur général des services adjoints à compter du 21 octobre 2024.
3ème chambre
DTA_2303167_20260402
2 avril 2026
incombe à l’administration, avant de pouvoir prononcer le licenciement d’un agent contractuel recruté en vertu d’un contrat à durée indéterminée, motivé par la suppression, dans le cadre d’une réorganisation
4ème chambre
DTA_2004341_20230623
23 juin 2023
, apparaissait justifié au début de cette période, il le devenait de moins en moins avec l'écoulement du temps de nature à apaiser les tensions entre Mme A et ses collègues d'autant plus qu'une réorganisation
DCA_21VE02098_20220523
23 mai 2022
le licenciement d'un agent non titulaire recruté sur un emploi permanent ; son licenciement après les élections était irrégulier et relève d'un détournement de pouvoir ; aucun motif tenant à la réorganisation
ECLI:FR:CCASS:2019:SO11309
11 décembre 2019
C... était identique ; que la réorganisation des services était justifiée par le changement d'envergure de la société Delpharm Gaillard par rapport à la société Bayern ; que le véhicule de fonction, comme
8ème chambre
DTA_2003968_20230728
28 juillet 2023
Néanmoins, à la suite d'une réorganisation des services et à l'affectation, au sein du centre Semafor du GRETA Grand Littoral à Saint-Omer, de Mme B en qualité de coordinatrice, les conditions de travail
ECLI:FR:CCASS:2018:SO11336
7 novembre 2018
avril 2006 à la médaille d'honneur agricole (argent) qu'elle a obtenue le 7 juillet 2006 ; que le poste libéré par Mme C... n'a pas été remplacé par une assistante de direction ; que suite à une réorganisation
Cour d'Appel
6253cbedbd3db21cbdd8eaa7
11 janvier 2012
De ce fait, les services de la DDSS ont quitté les lieux pour s'installer provisoirement dans un autre site.
9ème Chambre
DTA_1903244_20221013
13 octobre 2022
incombe à l'administration, avant de pouvoir prononcer le licenciement d'un agent contractuel recruté en vertu d'un contrat à durée indéterminée, motivé par la suppression, dans le cadre d'une réorganisation
Sociale B salle 3
68199b3045063c42e325380c
25 avril 2025
Il est sans incidence que l'intitulé de son service d'affectation et son positionnement dans l'organisation générale aient été modifiés, ce qui n'a pas entraîné de modification des missions de la salariée
2ème chambre
DCA_25PA02815_20260506
6 mai 2026
mois de septembre 2022, elle ne démontre pas que ces circonstances, à les supposer établies, seraient étrangères à son placement en congé maladie à compter du 5 septembre 2022, dans un contexte de réorganisation
1re chambre sociale
6867670b7c03803a32c272e7
3 juillet 2025
d'un harcèlement moral' ; Qu'elle considère avoir toujours été 'très respectueuse des obligations de prévention et de sécurité', que les départs de plusieurs salariées de l'entreprise ne peuvent servir
CHAMBRE 2
DTA_2201497_20250404
4 avril 2025
Le même jour, elle a été reçue en entretien par les représentants de sa direction au sujet de ses choix de candidature à un autre poste que le sien en raison de la réorganisation des services.
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