était fondé sur une cause réelle et sérieuse, et débouté le salarié du surplus de ses demandes, - Infirmer le jugement en ce qu'il a fixé le salaire de M.

Selon un courrier officiel de l'avocat de la société, l'usage du maintien de salaire pendant le congé de maternité ne s'applique qu'aux seuls salariés ayant une ancienneté dans l'entreprise supérieure

Elle a depuis évolué dans l'entreprise et occupait en dernier un poste de vendeuse NIII B suivant la classification de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

La proposition de modification du contrat de travail, telle qu'elle résulte de ce courrier du 10 novembre 2022, emportait donc à tout le moins pour le salarié suppression de sa rémunération variable et

X..., à la classification de la " convention collective de la métallurgie " et ses bulletins de salaire mentionne la " convention collective de la métallurgie " sans autre précision..

Pour apprécier le préjudice subi, il convient de retenir, outre l'ancienneté du salarié, son âge (59 ans) lors du licenciement et le montant de son salaire brut mensuel (2 100, 02 €) ; en l'état de ces

Z... avec des salariés MM.

Elle souligne ainsi que dès le 4 février 2002, Philippe X... avait un bulletin de salaire portant rectification du coefficient et règlement du rappel de salaire y afférent, mais que la volonté du salarié

Il appartient donc au salarié qui invoque une atteinte au principe 'à travail égal, salaire égal', ce qui est le cas de Mme [Y], de soumettre au juge des éléments de faits susceptibles de caractériser

Toutefois il n'est pas démontré que l'employeur ait délivré une attestation qui ne soit pas conforme à la classification d'emploi de la salariée au sein du cabinet au regard notamment de la convention

[U] les sommes suivantes : - 4 527,24 € bruts de rappel de salaire pour l'année 2014 et 452,72 € correspondant aux congés payés y afférents, - 4 527,24 € bruts de rappel de salaire pour l'année 2015

Elle prétend en outre à la classification d'animateur réalisateur correspondant aux fonctions réellement exercées ce qui justifie un rappel de salaire de 1 784.93 ä outre l'indemnité de congés payés

En l'espèce, le climat de pressions entretenu par la part de sa hiérarchie ayant consisté à imposer à la salariée des modifications contractuelles concernant sa rémunération variable initialement fixée

Le 20 Mai 2014, Monsieur O... rappelait à Monsieur P... ce caractère fluctuant de l'organisation et la possibilité de modifier chaque semaine, soit à la demande de l'employeur, soit à la demande du salarié

33 de la convention collective nationale du personnel des organismes de sécurité sociale, dans leur rédaction du 8 février 1957 applicable au litige ; Attendu, selon les arrêts attaqués, que les salariées

[V] a saisi le 2 mars 2022 le conseil de prud'hommes de Lons-le-Saunier aux fins de voir modifier sa classification professionnelle en niveau ETAM E et d'obtenir diverses indemnisations et rappels de salaires

b) Sur la classification de la salariée du 1er septembre 2011 jusqu'à la date de rupture du contrat : Dany X... prétend à sa classification en catégorie E 1 de la convention collective applicable, compte

fait grief à l'arrêt attaqué (Rennes, 15 novembre 2001) de l'avoir déboutée de ses demandes en paiement de diverses sommes à titre de rappel de salaire correspondant aux heures supplémentaires effectuées

résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment : 1° A des difficultés économiques

avec demande de rappel de salaire et modification de classification sous astreinte de 50 € par jour avec faculté de liquidation par le Conseil de Prud'hommes CONDAMNER la société IVECO PROVENCE à délivrer