Par un courrier du 9 octobre 2018, la société Stockmer a reproché à Mme [B] son insubordination et son abandon de poste, sollicitant qu'elle restitue les documents emportés au domicile.

que dès lors, c'est au prix d'une violation des articles L. 122-14-3 et L. 122-6 du code du travail que la cour d'appel a écarté l'existence d'une faute grave en n'examinant pas les grief tirés de l'abandon

Par courrier du 12 septembre 2017, la société a notifié à Mme [I] son licenciement pour faute grave caractérisée par son abandon de poste.

En l'absence de preuve de la notification au salarié d'un courrier lui notifiant son licenciement pour faute grave pour abandon de poste, il y a lieu de retenir que la rupture de la relation de travail

Malgré les multiples refus et mises en garde, vous avez abandonné votre poste de travail et avez quitté, comme vous l'aviez décidé, l'entreprise à midi.

En l'espèce, il ressort de la lettre de licenciement dont les termes ont été restitués ci-dessus que la société reproche au salarié les faits suivants : - un abandon de poste le 14 mai 2018, - un manque

Cet abandon de poste et cette absence injustifiée constitue une faute caractérisée, grave et préjudiciable à la bonne marche de notre entreprise.

Par courrier du 31 janvier 2018, Madame [M] s'est vu notifié son licenciement pour faute grave pour abandon de poste.

Mme [Y] sera licenciée par lettre du 19/02/2010 pour faute grave constituée par un abandon de poste.

Cet abandon de poste a de plus perturbé le bon fonctionnement de l'entreprise.

Par un arrêté du 21 juillet 2021, le ministre de l’intérieur a prononcé sa radiation des cadres pour abandon de poste.

lettre du 25 octobre 2019, Mme [F] était convoquée pour le 7 novembre à un entretien préalable à son licenciement, lequel lui a été notifié le 15 novembre 2019 pour faute grave, caractérisée par un abandon

-2 abandons de poste en date du 10 octobre 2010 à 21 h 30 et du 21 octobre 2010 à 2 h 30.

Par courrier du 19 mai 2011, Madame [E] a été licenciée pour faute grave pour abandon de poste.

de travail à compter du 9 septembre 2002, constaté l'abandon de poste, débouté Mlle X... de toutes ses demandes fondées sur la réintégration, sur le paiement des salaires et sur la liquidation d'astreinte

Par un arrêté du 2 juillet 2018, la rectrice de l'académie de Toulouse a radié Mme A des cadres pour abandon de poste.

Vous avez finalement abandonné votre poste pendant près d'une heure et quart laissant vos collègues ramasser les débris et répondre à la clientèle.

d'agissements discriminatoires de sa part ; Qu'en se déterminant ainsi, sans constater de lien entre la discrimination qu'elle constatait et le licenciement pour faute prononcé en juillet 2010 en raison de l'abandon

D pour abandon de poste, le premier arrêté établissant la date de cette radiation au jour de sa notification et le dernier arrêté à compter du 2 février 2021.

cour d'appel, qui a retenu que l'employeur ayant refusé d'organiser le second examen médical imposé par l'article R. 4624-31 du code du travail, puis ayant engagé une procédure de licenciement pour abandon