Sa carrière s'est déroulée de manière quasi linéaire, puisque , avoir démissionné de son emploi auprès du Cabinet [Z] pour celui du docteur [D], elle a nouveau démissionné de ce poste pour rejoindre celui

Elle a été placée, à compter du 18 avril 2018, en congé de maladie ordinaire à raison d'une affection hépato-rénale.

Elle a été placée, à compter du 18 avril 2018, en congé de maladie ordinaire à raison d'une affection hépato-rénale.

Par un mémoire en défense, enregistré le 27 septembre 2022, Ile-de-France Mobilités, représenté par Me Carrère, conclut au non-lieu à statuer sur les conclusions à fin de suspension et au rejet de la requête

comme celle de Mme Z... a pris fin à cause de surmenage professionnel et des conditions de travail inadmissibles dans un climat conflictuel permanent...

moral et une discrimination dans l'évolution de sa carrière à dater de 1985 par suite d'un mouvement de grève auquel elle avait participé, la salariée a saisi la juridiction prud'homale aux fins d'obtenir

à son congé pour invalidité temporaire imputable au service, fixé la consolidation de son état de santé au 15 mars 2022 avec une incapacité permanente partielle et l’a placée en congés sans traitement

en congé de maladie ordinaire à demi-traitement du 1er octobre 2021 au 31 octobre 2021 ; - d’annuler la décision implicite de la commune de Toulon l’ayant placé en congé de maladie ordinaire à demi-traitement

Sur l'exception de non-lieu à statuer: 2.

Sur les fins de non-recevoir opposées en défense : En ce qui concerne la qualité pour agir du maire de la commune d'Allinges : 2.

Il ressort des pièces du dossier, que par une délibération du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail du centre hospitalier en date du 11 avril 2022, ce cabinet a été saisi aux fins

état de santé de Mme B... au 30 mai 2020, l’intéressée a été placée, par un arrêté du 25 juin 2020, en congé pour accident de service du 27 mai au 30 mai 2020.

en congé pour invalidité temporaire imputable au service à compter du 20 novembre 2020, en procédant à la reconstitution de sa carrière, de ses droits à plein traitement, ainsi qu'au versement auprès

MOTIFS : Vu les conclusions des parties, Sur la fin de non-recevoir tirée de la péremption d'instance : Considérant qu'à titre liminaire, la société Enedis oppose la fin de non-recevoir tirée

à demi-traitement à compter de cette date ; 2°) d'enjoindre à la commune de Saint-Chinian de la placer en congé pour maladie professionnelle à compter du 26 janvier 2021 jusqu'à sa reprise du travail

[N], confiée au Docteur [K] et a alloué à M.

Sur le bien-fondé du jugement : En ce qui concerne la fin de non-recevoir opposée par l'administration : 2.

C était placé en congé de maladie, du 1er septembre 2020 au 16 octobre 2020.

Mme [C] produit un certificat médical du docteur [K] [H] daté du 21 novembre 2017 faisant état d'un état dépressif réactionnel essentiellement à ses conditions de travail (pièce 47 de l'appelante).

Sur la fin de non-recevoir opposée en défense : 2.