En l'espèce la cour relève que le poste de reclassement proposé à Mme Y... a consisté en un poste identique, situé au siège de l'entreprise, réduit à mi-temps, contrairement aux préconisations du médecin

A ce titre, il indique qu'après avoir subi un premier accident du travail le 25 mars 2017, il a dû reprendre son poste en mi-temps thérapeutique le 1er mai 2017, sans qu'aucun aménagement ne soit prévu

d'agissements de harcèlement moral, augmentée des intérêts de droit à compter de sa demande préalable avec capitalisation des intérêts, de lui accorder la protection fonctionnelle ainsi qu'un changement de poste

par une seule décision ; Sur le pourvoi n° 307978 : Considérant qu'il ressort des pièces du dossier soumis aux juges du fond que Mme A, recrutée le 1er décembre 1995 en qualité d'aide soignante sur un poste

mal être, -il est suivi par plusieurs professionnels de santé avec un traitement médicamenteux lourd ; son arrêt de travail du 11 mars 2024 a été reconnu en rapport avec une ALD, -s'il a repris son poste

Le médecin du travail l'a en revanche déclaré apte à un poste à mi-temps de gardiennage, organisationnel, standard ou administratif. Le 10 octobre 2007 M.

Lors de la visite de reprise du 11 mai 2015,le médecin du travail l'a déclarée apte à la reprise de son poste en mi-temps thérapeutique avec la recommandation 'd'éviter de faire les lits.'

Lors de la visite de pré-reprise du 29 juin 2012, le médecin du travail a préconisé un poste aménagé en mi-temps thérapeutique et un reclassement professionnel en raison de nombreuses restrictions.

à mi-temps thérapeutique et sans port de charge lourde ; elle a aménagé le poste de Mme [S] [L] conformément aux préconisations de la médecine du travail ; Mme [S] [L] ne démontre pas qu'elle portait

de la titulaire décédée, l'autre mi-temps restant consacré à l'activité au service " prestation " » ; que « M.

Le 13 septembre 2021, le médecin du travail a établi à l'égard de cette dernière un avis d'aptitude à la reprise de son poste en mi-temps thérapeutique pendant un mois en application des dispositions de

, à qui incombait la charge de la preuve, n'établissent pas l'absence de poste vacant dans le grade du requérant.

Mme [C] a été placée en arrêt de travail pour maladie suite à un accident lui ayant causé des cervicalgies du 11 mai au 26 juin 2017, date à laquelle elle a réintégré son poste à mi-temps thérapeutique

En janvier 2010, il a repris son poste à mi-temps thérapeutique.

L'employeur indique que le salarié a été déclaré apte le 3 novembre 2016 pour un poste en secteur montage et qu'il a occupé ce poste, à mi-temps thérapeutique du 3 novembre 2016 au 2 juillet 2017, selon

Par un courrier du 3 octobre 2022, il a demandé au centre hospitalier de le rétablir sans délai à son poste de travail ou à tout autre poste de reclassement compatible avec les préconisations du médecin

établi par les pièces que Mme Catherine X... verse aux débats (144 et 211), il n'en est rien concernant ceux allégués au titre de sa mise en danger, non avérée, ainsi que d'un « refus » de reprise sur un poste

de travail en ces termes: ' A partir du 29 septembre 2025, l'état de santé de la salariée ne lui permet pas actuellement de reprendre son poste de travail à temps plein et justifie la poursuite d'un mi-temps