Son contrat est régi par la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2021. La société emploie moins de 50 salariés.

collective applicable, que son contrat vise un nombre de jours (218 jours + 1) supérieur à la convention collective (217 jours) et qu'aucun entretien semestriel prescrit par ladite convention n'a été

collective nationale des commerces de gros, en cas de nécessité de remplacement ; Sur le premier moyen : Attendu que la société fait grief à l'arrêt de l'avoir condamnée à verser à son ancien salarié

Elle connu une progression de carrière régulière et occupait le 23 août 2003 dans le même magasin un emploi de conseillère administrative comptable niveau III de la convention collective du commerce de

collective des Bureaux d'étude.

La convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire précise que le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 180 heures.

être prévues par un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou par une convention ou un accord de branche, et faire l'objet d'une convention écrite entre l'employeur et le salarié.

La relation de travail est régie par la convention collective des commerces de détail non alimentaires.

L'article 5.7.2 de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire qui prévoit la possibilité du forfait défini en jours, lequel ne peut excéder 215 jours

La convention collective applicable à la relation de travail est celle nationale du commerce de détail et gros à prédominance alimentaire.

Blakläder Workwear en qualité de responsable commercial (cadre, niveau V, position 4, coefficient 360) suivant contrat écrit à durée déterminée du 1er mars 2011, soumis à la convention collective des commerces

La convention collective applicable est celle du commerce de détail, de papeterie, fournitures de bureau, de bureautique, informatique et de librairie.

K... a été engagé le 17 décembre 2010 par la société Cop Checks Out Production en qualité de responsable ressources humaines, statut cadre de la convention collective nationale de commerces de gros du

Elle emploie plus de dix salariés et relève de la convention collective des commerces de détail non alimentaires.

La relation de travail est soumise à la convention collective du commerce de détail non alimentaire Plusieurs avenants vont se succéder ayant pour effet de modifier les horaires et temps de travail

[X] [I] [G] a été embauchée par la SASU Lilnat 'Tati' en qualité de directrice de magasin statut cadre, suivant contrat de travail à durée indéterminée à compter du 1er février 2009, soumis à la convention

pièce que sa mise à disposition auprès de la société HENKEL TECHNOLOGIES FRANCE l'aurait lésé; que [J] [R] ne conteste pas que le contrat de travail conclu avec la société PSC a été soumis à la convention

La relation contractuelle était soumise à la convention collective du commerce de gros (IDCC 573).

La convention collective du commerce de gros est applicable. Au dernier état de la relation contractuelle, le salarié percevait un salaire mensuel brut de 4943,63 €.

Les relations contractuelles étaient régies par la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.