[K], directeur d'agence et signataire de la lettre de licenciement, ayant pour objet " Reprise du travail " rédigé dans ces termes : " On la fait rentrer a mi temps a [Localité 3] et en janvier 2016 [2016

Si la cour relève que ce courrier, adressé à l'agence de [Localité 7], ne concerne pas directement l'agence d'[Localité 5], au sein de laquelle M.

l'année 2008 n'est pas contredit par le relevé d'assurance retraite du salarié, les relevés Assedic mentionnant les sommes à déclarer pour les années 2004 et 2005, ses bulletins de paie en qualité de directeur

Selon l'employeur, le directeur général de la société OXXO EVOLUTION, M.

d'octobre 2014 ; que le Dr C... précise qu'il lui est apparu « durant ces 5 années qu'elle était en grande difficulté pour suivre les affaires en lien avec son héritage familial déléguant selon ses dires

Vous avez remis en cause la bonne foi d'un membre du Comex, Directrice Commerciale, concernant un justificatif de note de frais.

Après avoir demandé le 17 mai 2017 à bénéficier d'une rupture conventionnelle, acceptée par l'employeur et homologuée par la Dirrecte après son dépôt le 14 juin 2017. M.

S FIDUCIAL BUREAUTIQUE, a donné mandat à Michel X... d'assurer en qualité d'agent commercial " multicartes " la prospection de clientèle et la vente de ses produits sur le secteur des agglomérations d'AGEN

[D] ancien directeur de l'agence Banque Populaire de [Localité 1] qui indique que Mme [FL] assurait la gestion quotidienne des comptes bancaires de l'entreprise [SR], qu'elle était la personne avec laquelle

X..., entré à la société Z... le 3 septembre 1979, en qualité de directeur de l'agence de Châlons-sur-Marne, a été licencié pour fautes graves par lettre du 10 février 1986 ; Attendu que l'employeur

Monsieur [K] [U] [Adresse 1] [Localité 1] Comparant, assisté de Maître MALTERRE, avocat au barreau de PAU INTIMÉE : SAS SOPREMA ENTREPRISES prise en la personne de Madame [R] [S], directrice

[F] en qualité de Directeur général. Le 25 avril 2013, M.

[M] [C] rendait compte de son activité directement auprès de la direction générale de l'entreprise.

l'année 2008 et jusqu'à la résiliation unilatérale du contrat par l'intimée, scrupuleusement poursuivi sa mission ; qu'elle indique qu'elle a procédé à l'information des locataires, à l'information des directeurs

[S] [F], Directeur d'agence, nous vous avons exposé les faits que nous vous reprochons et recueilli vos explications. A l'occasion de cet entretien, vous avez souhaité être assisté de M. [U] [W].

[X], directeur d'agence, et M. [U], manager. Par courrier du 15 octobre 2020, M. [E] a dénoncé à la direction des ressources humaines de la SAS Ufifrance patrimoine des propos tenus par M.

[R] [Z], directeur d'agence. Vous avez manqué à des obligations professionnelles.

le document de comparaison, bien que réalisées dans un même trait de temps, ne sont pas elles-mêmes similaires en tous points ; Il est en outre versé au dossier, l'attestation de Monsieur L..., directeur

fondée sur les faits suivants : - " Refus de vous rendre sur un débouchage à Angers le 12 juillet, alors que vous étiez d'astreinte ; il aura fallu l'assistance du Responsable d'Exploitation et du Directeur

[D], directeur d'agence du Crédit du Nord au Havre, corroborant le contenu de la reconnaissance de dette et la preuve de l'engagement pris par Mme [V] de rembourser la somme de 65 000 euros à M.