Sur le licenciement 15.

, en omettant d'engager une procédure de licenciement et de justifier qu'un quelconque motif, le licenciement étant donc nécessairement sans cause réelle et sérieuse.

Aussi par la présente, nous vous informons de notre décision de vous licencier pour faute grave. (...)'.

, 460 € au titre des congés payés afférents, 7 190,75 € à titre d'indemnité de licenciement, 19 600 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif, 700 € en application de l'article 700

Le 7 septembre 2009, elle a été licenciée pour faute grave sans préavis.

Par courrier du 10 août 2005, il a été licencié pour faute grave.

MERICQ, Président, ayant signé la minute avec A.

Par courrier du 10 janvier 2013, la société GENERALE DE SANTE a convoqué Madame [N] [U] à un entretien préalable à son éventuel licenciement fixé au 21 janvier 2013.

Le licenciement prend donc effet immédiatement à la date de la présentation de cette lettre sans indemnité de préavis ni de licenciement.

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

José X... a été engagé le 26 novembre 1991 en qualité de miroitier par la Société réunionnaise de miroiterie qui l'a licencié pour faute par lettre du 2 décembre 2009 ; que contestant son licenciement,

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 14 mai 1998, après un entretien préalable tenu le 12 mai précédent, le salarié était licencié par la S.A.

à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.

Mme [A] a été licenciée pour faute grave le 27 janvier 2012.

Z..., agent de maîtrise, la salariée a été en arrêt de travail pris en charge au titre de la législation professionnelle ; qu'après avoir été licenciée le 28 février 2006 pour faute grave en raison de

, et à 20 000 euros les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - confirmer le jugement pour le surplus, En conséquence, - dire et juger son licenciement sans

[H] a été licencié pour faute grave.

L'appel porte sur l'inaptitude, la nullité du licenciement ou sur l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement et non sur l'annulation de la décision administrative rendue par l'inspection du

[J] a été licencié pour faute grave, par lettre du 23 octobre 2019. Contestant le bien fondé de son licenciement, M.

, alors que la lettre de licenciement évoque un appel de 5mn44 ; Toutefois, comme le souligne justement l'employeur, la mise en attente pendant 15 minutes résulte des indications du client, avant vérification