-Sur l'avertissement du 23 juillet 2019 : L'employeur a reproché au salarié son refus injustifié d'effectuer une livraison de matériel à 14h30 au motif qu'à cette heure-là il aurait quitté son poste

convention ou accord de branche conclu au titre de l'article L. 3123-14-3 du même code, la durée minimale prévue audit article L. 3123-14-1 était applicable au salarié qui en avait fait la demande, sauf refus

l'inspecteur du travail qui avait été saisi en septembre 2009 par l'une des sociétés du groupe, la société TSR, en vue de voir autoriser le licenciement de Mme ZZ..., salariée protégée, avait opposé un refus

- son courriel du 4 octobre adressé à son employeur (Patrizio L...

moyennant un salaire fixe mensuel de 1 219,60 euros complété par une prime de 10 % calculée sur la différence entre le chiffre d'affaires hors taxe mensuel et un montant de 24 392 euros ; que suite à son refus

En l'espèce, il ressort des éléments du dossier que suite à un premier refus de l'employeur, M.

L'employeur va ainsi proposer à M.

- le refus de l'employeur de faire droit à sa demande de temps partiel par courriel du 27 février 2019 ' pour le bon fonctionnement du service' et ' au regard de la charge de travail et de l'organisation

rendre à [Localité 5] ; que cette douleur a été prise en charge par la caisse primaire d'assurance maladie le 26 avril 2023 au titre d'un accident de mission ; que cet accident est intervenu en raison du refus

Or, non seulement vous avez refusé toute conciliation mais vous m'avez dès le mois de juillet 2007, presque concomitamment à ma saisine du bureau, imposé une modification de mon contrat de travail.

Certains avaient obtempéré et quarante salariés avaient refusé. 18.

certificat médical d'accident du travail mentionnant dans la rubrique « éléments d'ordre médical justifiant le cas échéant les sorties sans restriction horaires : retard ( mot illisible) en raison du refus

En outre, les considérations de l'employeur sur l'autonomie de M.

' - le courrier adressé par l'employeur au salarié le 25 janvier 2019 pour prendre acte de refus par celui-ci du changement d'affectation annoncé, au jour de la reprise du travail, rédigé en ces termes

collective, - le refus de l'employeur de le positionner conformément aux dispositions conventionnelles, - la volonté de le « pousser vers la sortie ».

C'est au salarié, qui reproche les manquements à l'employeur, de démontrer les griefs qu'il invoque et le doute profite à l'employeur.

L'employeur conteste ces éléments. Le salarié, qui ne vise aucune pièce parmi celles qui l'a produites, n'établit pas matériellement avoir reçu de consignes contradictoires.

[H] la prolongation de ses congés estivaux, la demande ayant été formée à l'issue de ceux initialement prévus et organisés et le refus de l'employeur, auquel revient la mission d'organiser le travail,

.. a été engagé le 4 avril 2002 en qualité de consultant junior par la société SVP ; qu'il a, par courrier du 11 janvier 2008, pris acte de la rupture de son contrat de travail en reprochant à son employeur

responsable technique de créneau" ; qu'il a été licencié pour faute grave par lettre du 29 août 2003 avec effet au 6 septembre 2003 après mise à pied conservatoire, son licenciement étant motivé par son refus