année conformément à l'avis de la commission administrative paritaire locale (CAPL), il résulte de l'instruction, et notamment des mentions de la fiche de notation de l'année 2014, qu'à la suite de l'avis

XPO LOGISTICS RHONE-ALPES FRANCE, prise en la personne de son représentant légal domicilié en cette qualité audit siège, [Adresse 4] [Localité 2] représentée par Me Anne Marie VIELJEUF de l'AARPI

ASSOCIATION [5] [Adresse 2] [Localité 3] Représentée par Me Lise CORNILLIER, avocat au barreau de PARIS, toque : D0350 INTIME Monsieur [I] [R] [Adresse 1] [Localité 4] Représenté par Me Anne-guillaume

demande de la salariée, le médecin du travail a confirmé le temps partiel thérapeutique en la forme d'un mi-temps quotidien (3h30 par jour) eu égard au pic d'activité que connaissait la société en fin d'année

médecin du travail a indiqué " un poste de poseur de parquet et de plinthes me semble physique et contraignant (port des paquets de lattes de parquets, posture accroupie et/ou agenouillée prolongée, monotonie

LE : 6 et 8 avril 2003 DEBATS EN AUDIENCE PUBLIQUE DU : 15 Octobre 2003 COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DEBATS ET DU DELIBERE : Monsieur VOUAUX-MASSEL, Président Madame THEOLEYRE, Conseiller Madame MONLEON

particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone

Selon l'employée, au début de l'année 2015, elle a constaté un changement d'attitude de Madame [B], épouse du gérant et directrice administrative et financière à son égard, évoquant un management brutal

particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone

particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone

stagiaire sur son poste et produit à cet égard l'attestation de Monsieur [X], ancien directeur, qui déclare qu'elle formait des stagiaires psychomotriciennes en contrat de professionnalisation depuis six années

particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone

sur l'année 2011.

n'existait aucune raison qui justifiait qu'un tel licenciement pour insuffisance professionnelle soit prononcé à ce moment-là, alors même que les griefs de l'employeur remontaient déjà à plusieurs années

L'association Aidaphi lui a notifié par lettre du 19 janvier 2018 (mentionnant par erreur l'année 2017) son licenciement pour insuffisance professionnelle.

[M] est resté calme, a déposé les clés de l'agence sur le comptoir en disant «'puisque c'est comme ça je pars'», que la responsable lui a indiqué «'de toute façon d'ici le début de l'année prochaine on

particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone

RETAIL GROUP N° SIRET : 312 212 301 [Adresse 1] [Localité 4] Représentant: Me Martine DUPUIS de la SELARL LX PARIS-VERSAILLES-REIMS, avocat au barreau de VERSAILLES, vestiaire : 625 Plaidant : Me Anne-Laurence