Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.

Par courrier du 03 novembre 2017, Monsieur [Z] [O] a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

L'article L.1226-12 du même code ajoute que « lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi au salarié, il lui fait connaître par écrit les motifs qui s'opposent au reclassement

sur un poste comparable et disponible, nous sommes au regret de procéder à votre licenciement pour inaptitude médicalement constatée et impossibilité de reclassement.

au salarié 1 000 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile.

[R] son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement. M.

Claude X... s'est vu notifier son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Après convocation à un entretien préalable fixé le 14 février 2018, l'employeur a, par lettre du 17 février 2018, notifié à la salariée son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement

Elle soutient en substance à l'appui de son recours : - que l'employeur n'a pas procédé à une recherche sérieuse de reclassement ni interne ni externe et a engagé la procédure de licenciement avec précipitation

Par courrier en date du 10 mars 2016, la salariée s'est vue notifier sa réforme pour impossibilité de reclassement .

Dit et jugé que le licenciement de Madame [Z] [B] pour inaptitude d'origine non professionnelle et impossibilité de reclassement est parfaitement fondé.

à la salariée 1 000 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile.

au salarié 1 000 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile.

au salarié 1 000 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile.

[P] [S] son licenciement pour inaptitude professionnelle et impossibilité de reclassement en ces termes': «'M.

Il a été licencié le 14 juin 2018 pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises. M.

C'est dans ces conditions que nous avons enclenché la procédure de reclassement.

En conséquence, compte tenu de votre inaptitude constatée par le médecin du travail et de cette impossibilité de procéder à votre reclassement, nous nous voyons contraints de procéder à votre licenciement

salarié fait obstacle à tout reclassement dans l'emploi.