Il en découle que le sort fait à Mme X... apparaissait bien à l'égard du personnel comme une rétrogradation.

PAR CES MOTIFS LA COUR Infirme le jugement entrepris excepté en ce qu'il a rejeté les demandes du chef de la discrimination syndicale et de la rétrogradation, Statuant à nouveau et y ajoutant,

S'agissant de la rétrogradation subie dans le cadre du PSE de 2014 M.

demandé à Monsieur [J] de prendre la responsabilité de l'agence de [Localité 2], ce que celui-ci a refusé par courrier circonstancié du 28 avril 2013 au motif que cette mutation dissimulait une rétrogradation

Par lettre du 12 octobre 2006, il a dénoncé la rétrogradation et le mauvais traitement dont il aurait fait l'objet à partir du 11 septembre 2006 et a réclamé un rappel de commissions et primes.

En septembre 2001, B la suite d'un contrôle de l'inspection du travail, l'employeur a rétrogradé le salarié au coefficient 225 tout en laissant figurer le ni veau IV échelon 1 sur les bulletins de salaire

Cette modification constitue une rétrogradation dans l'emploi et les fonctions que l'employeur ne pouvait pas prononcer sans le respect de la procédure disciplinaire ; elle constituait également un changement

Elle estime qu'il n'y a pas eu de rétrogradation et qu'elle pouvait, sans l'accord de son salarié lui confier la direction d'une autre agence dès lors que celle-ci se trouvait dans la même ville.

[R] a alerté son employeur sur sa rétrogradation et la perte de salaire consécutive.

[W] allègue les éléments suivants : - une modification de ses tâches et une rétrogradation : M.

assimilé cadre avec diverses responsabilités excédant celle d'un simple agent de propreté, qu'ensuite dans le courant de l'année 2018 ses conditions de travail se sont dégradées, qu'il a subi une rétrogradation

Madame [S] expose que lorsqu'elle a repris son poste au retour de son premier arrêt de travail, elle a été rétrogradée, et que la mention de chef d'équipe n'apparaissait plus sur ces fiches de paie.

Il relève qu'en l'espèce, le licenciement a pour cause son refus d' accepter la rétrogradation proposée par son employeur, soit une modification de son contrat de travail.

Elle soutient que : - dès lors qu'elle était agent de catégorie A à compter de l'entrée en vigueur du décret n° 2017-901 du 9 mai 2017, au 1er février 2019, sa rétrogradation en catégorie B comme rédacteur

n'appelait donc aucune mesure de régularisation ; ce contrat, impliquant que Mme A soit recrutée sur un emploi de catégorie A, est créateur de droits ; en conséquence, la décision attaquée constitue une rétrogradation

En l'espèce, au titre des manquements graves reprochés à la société La Maison de la Clé, la salariée invoque une rétrogradation imposée par l'employeur, des violences morales, et le reversement tardif

[M] n'a jamais été rétrogradé et n'a pas été placé sous la subordination de M. [O].

Mme [J] est devenue « Correspondante AQ » et aucun salarié n'est mentionné sous sa responsabilité, sans que pour autant elle ait été rétrogradée, puisqu'elle est toujours sous la hiérarchie directe du