Par lettre du 30 juin 2009, la société ETDE l'a convoqué à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement fixé au 10 juillet 2009 sans précision d'horaire.

L'article L. 1232-2 du code du travail dispose : « L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.

Par lettre recommandée avec avis de réception en date du 16 octobre 2018, Mme [U] a été convoquée à un entretien préalable, fixé le 26 octobre 2018.

À l'issue de cet entretien, elle lui a notifié une mise à pied à titre conservatoire à effet immédiat et l'a convoquée à se présenter le 22 février 2007 à un entretien préalable à une mesure de licenciement

Après convocation le 2 Février 2010 à un entretien préalable de Monsieur [H] , par lettre recommandée du 22 Février 2010 avec avis de réception, l'employeur a licencié le salarié pour motif économique.

Par lettre du 20 novembre 2008, la SARL Microplex France a convoqué Mme X... à un entretien préalable dans les termes suivants : "En raison de la situation financière et d'affaires très critique de la

Le 9 avril 2019, Madame [S] [D] était convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement. L'entretien se déroulait le 23 avril 2019.

Par courrier du 18 janvier 2021, Monsieur [S] [J] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé au 28 janvier 2021, avec notification de sa mise à pied à titre conservatoire.

X... a bien reçu la lettre de convocation à l'entretien préalable, elle en conclut que la procédure de licenciement est régulière. Elle explique que le licenciement de M.

du travail à un entretien préalable au licenciement fixé le 11 octobre 2017 auquel vous ne vous êtes pas présenté.

Vous nous avons proposé lors de votre entretien préalable du 7 janvier 2016 d'adhérer à un contrat de sécurisation professionnelle...

Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception du 27 février 2017, la société Epur Languedoc-Roussillon convoquait le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique

Monsieur [B] a été convoqué à un entretien préalable à un licenciement suivant courrier recommandé, daté selon l'employeur du 9 mai 2016, puis licencié pour motif économique par lettre remise en main propre

[V] à un entretien préalable à un licenciement pour motif économique, fixé le 5 février 2019 au cours duquel il a adhéré au dispositif du contrat de sécurisation professionnelle. 

X...a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour motif économique. L'entretien préalable s'est tenu le 3 février 2010. M.

préalable, toute proposition de licenciement pour faute constituant une infraction à la discipline, à l'exclusion du licenciement pour faute grave ou pour faute lourde justifiant une rupture immédiate

Il a été convoqué le 3 juin 2010 à un entretien préalable à un éventuel licenciement économique fixé au 14 juin 2010.

[M] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 8 février 2016 et mis à pied à titre conservatoire.

préalable au licenciement ; au cours de l'entretien, il n'a pas refusé la proposition qui lui avait été faite ; le compte rendu de l'entretien ne lui a été communiqué que postérieurement à son licenciement

des circonstances motivant son licenciement pour motif économique.