de [Localité 4] (la caisse) a refusé le 28 juillet 2016 de lui attribuer une indemnité temporaire d'inaptitude ; que l'assurée, contestant cette décision, après une vaine saisine de la commission de recours

Après avoir reçu le devis fin novembre 2021, vous avez indiqué à M.

[P] [S] à son poste de travail ne résulte pas d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle, - constaté que la société Fimurex Aquitaine a parfaitement rempli son obligation de reclassement

L'arrêt de travail de prolongation en date du 23 décembre 2011 constitue un arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle.

ensuite échangé avec le médecin du travail lequel n'a validé qu'un seul poste qui a été proposé à Madame [N], celle-ci l'ayant refusé la contraignant à constater l'impossibilité du reclassement de cette

- L'incidence professionnelle : Le docteur [K] retient qu'il existe une incidence professionnelle résultant de la douleur sous la plante de pied et de la nécessité de porter une attelle, entraînant

Etude de poste et conditions de travail réalisées le 16/4/20. Absence de capacités restantes.

Il prétend ensuite qu'elle a manqué à son obligation de reclassement en lui proposant un poste dans la même entreprise qu'il ne pouvait que refuser vu l'avis d'inaptitude.

Son état de santé résultant de la maladie professionnelle a été considérée comme consolidée au 30 juin 2017, le salarié ayant été en arrêt de travail renouvelée pris en charge au titre de la maladie professionnelle

titre de la législation professionnelle d'un accident survenu le 10 novembre 2021.

Préconisations pour un poste de reclassement : pas de manutention supérieure à 5 kg, pas de postures contraignantes du rachis lombaire et cervical, pas de contre-indication médicale pour réaliser une formation

[D] a pu être contaminé par le virus de l'hépatite C à l'occasion des transfusions reçues au détour de sa prise en charge de sa maladie hématologique grave au CHU de [Localité 3] [Etablissement 1] entre

[S] a refusé les deux postes de reclassement proposés. Le 13 mai 2015, M. [S] a été licencié pour inaptitude, à effet immédiat.

La caisse a refusé le 07 novembre 2019 de reconnaître un caractère professionnel à sa pathologie au motif qu'elle 'ne figure dans aucun des tableaux de maladies professionnelles'.

Le salarié déclaré inapte à son poste à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle est en droit de refuser le poste de reclassement proposé et il appartient à l'employeur de tirer

le 17 août 2016, inaptitude définitive à son poste de technicien multiservices ; pourrait occuper un poste administratif', - un avis d'arrêt de travail pour maladie non professionnelle du 21 avril 2016

de reclassement correspondant au poste que le salarié avait refusé au sein de la société Calberson.

Sur le reclassement L'article L 1226-2 du code du travail prévoit que «' lorsque à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à une maladie ou un accident non professionnel

Le 13 mars 2017, il rendait un avis d'aptitude avec réserve : «apte à la reprise sur un poste aménagé suite à l'étude de poste réalisée avec les responsables d'unité le 24. 02.2014.

d'arrêt de travail du 25 février 2005 pour maladie professionnelle ; qu'elle produit en vain la copie des arrêts de travail qu'elle prétend avoir reçu de l'appelant qui ne sont pas des formulaires