[Y] [M] demande à la cour de : Déclarer recevable et bien-fondé M. [Y] [M] en son appel.

Il n'est pas contesté que l'absence de la salariée pour cause de maladie constitue pour chacune des périodes litigieuses une cause personnelle indépendante de sa volonté.

la période antérieure à l'avenant, desquels résultent que la salariée était rémunérée pour un horaire mensuel de 169 heures dont 17,33 heures supplémentaires.

ne court pas contre le salarié qui n'a pas été destinataire de cette information; que l'action en relevé de forclusion doit être exercée dans le délai de six mois à compter de l'expiration du délai pendant

Elle soutient que la charge de la preuve des amplitudes horaires de travail appartient à la salariée qui ne verse aux débats que des feuilles de route signées par elle et par l'employeur pour la période

Il soutient que les salariés affectés au même roulement effectuent au cours de la même période le même service et que les agents composant ce roulement doivent donc percevoir une rémunération comparable

Dans ces conditions, la salariée reste devoir à son employeur une indemnité compensatrice de préavis.

déclaré la maladie et la cour devrait alors se déclarer incompétente au profit du TASS.

contre le nouvel employeur.

 ; Que l'avis fait suite à trois courriers électroniques des 25 janvier, 9 février et 27 février 2018 aux termes desquelles l'employeur, s'adressant au Docteur [J], médecin du travail, analyse en détail

à des heures inhabituelles de travail et ne permettent pas d'établir que le salarié soit resté à la disposition de son employeur sur la totalité de l'amplitude concernée.

[Y] demande à la cour de : - le déclarer recevable et bien fondé en son appel.

Le contrat a été rompu à effet du 20 août 2017, l'employeur ayant remis au salarié une attestation destinée à Pôle emploi mentionnant comme motif de rupture la démission. M.

fait suite à deux courriers de la salariée en date du 19 juin 2003 aux termes desquels elle informait l'employeur de son refus de signer l'avenant au contrat de travail modifiant le nombre d'heures de

Par courrier en date du 1er décembre 2008, l'employeur a modifié les horaires de travail de la salariée du fait de l'arrêt de ses cours de formations les vendredis.

du 1er avril 2019 au 29 février 2020, outre 10 % au titre des congés payés afférents, o 4000 euros à titre de contrepartie financière de ses temps de déplacement au cours de la même période, o 3847,17

Les validations produites par l'employeur des demandes de transport par avion présentées par le salarié pour la période du 10 mars 2011 au 16 janvier 2015, non contestées par M.

Enfin il est constant que le délai de prescription des salaires court à compter de la date à laquelle la créance salariale est devenue exigible, que pour les salariés payés au mois, la date d'exigibilité

ou à une maladie professionnelle, le salarié est déclaré inapte par le médecin de travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités

à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel de son contrat de travail, consécutives notamment