de sécurité de l'employeur.

'Que les heures supplémentaires ne sont pas établies au vu des relevés d'activité signés par la salariée produits par l'employeur tandis que le témoignage de Madame [S] fait écho à son licenciement et

C'est pourquoi nous avons procédé à l'analyse des disques produits par l'employeur ainsi que, parallèlement, des relevés d'activité « Visio », également produits par l'employeur, qui correspondent à la

La salariée reproche également à l'employeur d'avoir porté à son encontre de fausses accusations de télétravail. Elle ne produit toutefois aucun élément en ce sens.

Il appartient au salarié d'établir les faits qu'il allègue à l'encontre de l'employeur. Le doute sur la réalité des faits allégués profite à l'employeur.

Pour tenter de renverser cette présomption simple, l'employeur produit plusieurs attestations, notamment de ses voisins, qui affirment que le salarié travaillait bien à temps partiel.

Elle constate que le mail en réponse de Mme [R] a simplement tenté d'enterrer sa plainte, de retourner la situation au profit de l'employeur et s'est limité à l'orienter vers le médecin du travail.

L'employeur ne produit pas sa demande de congé ni tout autre élément démontrant qu'elle était effectivement en congé.

Ainsi, si les plannings mensuels produits par l'employeur, qualifiés par la salariée mais également par Mme [J] [X], Directrice de la résidence, dans un mail du 9 août 2022 (pièce n°16 de l'appelante),

de paiement au profit de l'employeur (Cass soc, 21/09/2016 n°15-12.107).

[X] produit des mails montrant qu'il a été sollicité alors qu'il était en congé.

doit respecter celui qui prend l'initiative de rompre le contrat de travail et son respect constitue une obligation réciproque dont l'inexécution, lorsqu'elle est imputable au salarié, ouvre droit au profit

Il appartient au salarié d'établir les faits qu'il allègue à l'encontre de l'employeur, s'il subsiste un doute, celui-ci profite à l'employeur.

Il appartient au salarié d'établir les faits qu'il allègue à l'encontre de l'employeur. Si un doute persiste, il profite à l'employeur.

[V], était dû à la « faute inexcusable » de l'employeur, confirmer également le jugement sur l'action en remboursement de la caisse et condamner l'employeur, ou toute personne morale substituée, au paiement

Malgré la carence de l'employeur, la Cour a porté son attention sur la totalité des tickets produits aux débats et produit ci-après le résultat de ses constatations pour les mois de juillet et d'août 2007

doit être appréciée dans ce contexte ; Que les manquements allégués par le salarié ne sont pas démontrés et qu'en tout état de cause le doute doit profiter à l'employeur ; Considérant que s'agissant

ne rapporte pas la preuve qu'il n'ait pas respecté cette clause de non concurrence ; qu'il a droit à la pénalité prévue au profit de l'employeur en cas de violation de la clause par le salarié.

et qui ne peuvent constituer un motif de licenciement, que les attestations produites par l'employeur émanent toutes d'employés de la SARL SEPS et sont dénuées d'objectivité, qu'elles seront écartées

Il appartient au salarié de rapporter la preuve des manquements allégués et en cas de doute sur les faits, il profite à l'employeur.