L'employeur rétorque que les griefs invoqués par le salarié, notamment le harcèlement moral à son encontre, ne sont pas caractérisés, que le salarié se constitue des preuves à lui-même et qu'en réalité

déboutée du surplus de sa demande ; Sur le solde du préavis Considérant que, sauf dispositions conventionnelles contraires, lorsque le salarié ne peut exécuter son préavis en raison de sa maladie, l'employeur

[Z] [I] pouvait légitimement la refuser'', sans caractériser un abus, le privant ainsi de son indemnité spéciale de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis.

[T] correspond au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du préavis d'une durée de deux mois.

Elle estime qu'en invoquant comme seul motif de licenciement le refus qu'elle a opposé à un ordre illégal alors que l'INSTEP l'avait déjà remplacée à son poste de chef comptable, lui avait refusé l'accès

En effet, d'après des rapports d'incident du jour des faits établi par son supérieur et un compte rendu de suivi signé par les personnes chargées de la formation, il a refusé des formations les 5 et 6

[X] a refusé la modification de son contrat de travail.

dans l'important turn over, avec 135 embauches en CDI pour un effectif de 11 salariés au 16 janvier 2012 comme le montrerait le registre du personnel ; il se prévaut de son courrier du 31 mai et soutient

L'employeur a demandé au salarié d'exécuter son préavis. Estimant pouvoir prétendre droit au paiement de diverses sommes à titre d'heures supplémentaires et de repos compensateurs, E.

La première présentation de cette lettre marquera le début de votre préavis de deux mois, préavis que je vous dispense d'effectuer.

Etant donné que votre état de santé ne vous permet pas d'effectuer votre préavis, cette mesure prendra effet à compter de la première présentation de la présente par la Poste.."

[W] deux griefs : - le refus d'effectuer une tâche demandée par son supérieur hiérarchique le 15 février 2024 - le refus d'effectuer une autre tâche et l'utilisation à des fins personnelles de son véhicule

La cour retient, à l'instar des premiers juges, que la salariée justifie suffisamment qu'elle a continué à travailler pour la société [2] à l'expiration de son premier CDD jusqu'au 4 janvier 2021, date

les tâches que vous effectuez jusqu'çà ce jour régulièrement sous l'autorité du médecin coordonnateur.

La société fait grief au salarié d'avoir refusé en le 9 juillet 2020 une mission qui lui été proposée, et ce en violation de la clause de mobilité figurant dans son contrat de travail.

[E], son supérieur hiérarchique, aux termes de laquelle le second a enjoint au premier de mettre fin sous un mois à la collaboration de l'employeur avec la société [11] et de la remplacer par la société

temps à son employeur de le rencontrer. . la lettre adressée par le salarié à M.

transférée ont été unilatéralement modifiés par la société [7], ce qui a conduit cette salariée, Mme [E], à refuser son transfert.

Le 18 août 2004, l'inspecteur du travail refusé d'autoriser le licenciement de la salariée.

Il est admis, sous certaines conditions, que l'employeur puisse procéder au décompte par quatorzaine de la durée de travail effectif d'un salarié ambulancier.