En l'espèce, la lettre de licenciement de M.

de rupture, des dommages-intérêts pour licenciement nul, pour perte du DIF, les salaires dus pendant la période de protection.

Etanche 78 ne pouvait le licencier pour d'autres motifs que ceux prévus par l'article L. 1226-9 et ajoute que la remise des documents de fin de contrat équivaut à un licenciement sans motif. ***

Il résulte des articles L. 1234-1 et L. 1234-9 du code du travail que, lorsque le licenciement est motivé par une faute grave, le salarié n'a droit ni à un préavis ni à une indemnité de licenciement

Elle termine son attestation du 3 juin 2017 en indiquant qu'après une discussion les choses ont été remises 'dans leur contexte' et qu'il est un bon manager assistant.

Les quatre attestations qui ont été rédigées par Mme [O] ne comportent aucune mention de faits qui auraient été constatés pour la date du 20 juillet 2020. Mme [E] n'a pas établi d'attestation.

légale de licenciement.

[Y] a rédigé une autre attestation qui explique les conditions de remise de l'augmentation de M.

700 du code de procédure civile 1500€ -condamner l'employeur sous astreinte de 100 € par jour de retard à : *délivrer l'intégralité des documents de rupture portant la mention «licenciement illégitime

Par lettre remise en main propre contre décharge daté du 1er août 2017, l'employeur a remis au salarié un courrier l'informant avoir appris fortuitement au début du mois de juillet que ce dernier occupait

de licenciement : 2161.25€ o indemnité pour licenciement abusif : 48 212€ - condamner Monsieur [C] à payer les sommes suivantes : o arrérage de salaires au pourcentage : 39 983.30€ et congés payés

, à savoir : Une attestation employeur Un certificat de travail en bonne et due forme Toutes les fiches de paies jamais obtenues Un solde de tout compte en cas de fin de contrat ou de licenciement

du registre des règlements du personnel de juillet 2019 au 22 octobre 2019 ne portant pas de mention de paiement de la part de l'intimé le 9 octobre 2019 ni précédemment - hormis le 29 août 2019-, -

Par jugement du 30 mars 2010, le conseil de prud'hommes a dit ce licenciement sans cause réelle et sérieuse et a condamné l'employeur au paiement des sommes suivantes, outre à la remise des bulletins de

De plus, elle demande 700 euros représentant les indemnités journalières qu'elle n'a pu recevoir faute de remise par l'employeur d'une attestation des heures travaillées.

, -100 ¿ de dommages-intérêts pour absence de mention de DIF, * débouté le salarié de ses demandes de dommages-intérêts pour licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse et licenciement vexatoire

700 du code de procédure civile, lesdites sommes portant intérêts au taux légaux à compter du 26 septembre 2013, fixé la moyenne des trois derniers mois à la somme de 1. 529, 42 € ordonné la remise

abusif, d'indemnité de préavis, de congés payés sur préavis et de dommages et intérêts pour remise tardive de l'attestation Pôle emploi.

situation familiale a motivé le licenciement.

Votre licenciement, sans indemnités de préavis ni de licenciement, prend donc effet à compter de la date de notification de cette lettre ".