L'association conclut à la requalification en contrat de travail à durée indéterminée en l'absence de respect des dispositions des articles L. 1242-2 et suivants du code du travail relatifs aux contrats

[I] conclut à l'infirmation du jugement entrepris sauf en ce qu'il a rejeté l'exception tirée de la péremption de l'instance.

et a constaté que la rupture du contrat de travail de M.

C'est dans ce contexte que le 17 mars 2016, il a saisi sur requête le conseil de prud'hommes de Lyon, afin de voir requalifier son contrat en contrat de travail à durée indéterminée, de contester le bien-fondé

Ces deux propositions prévoient : - un allégement des tâches physiques, tel que cela a été préconisé par le médecin du travail avec l'exclusion des tâches les plus pénibles -une réduction du temps consacré

Le salarié sera débouté de ses demandes contraires, par confirmation du jugement entrepris. Sur l'exécution déloyale du contrat de travail M.

[L] [F], A titre subsidiaire, - constater que les reproches formulés par le salarié ne permettent pas d'obtenir la requalification de ses contrats, de surcroît contre une entreprise de travail temporaire

Le contrat de travail signé par M.

L'employeur doit également adresser au salarié concerné par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge une proposition écrite d'avenant à son contrat de travail, l'absence de

Les demandes formées au titre tant de l'exécution que de la rupture du contrat de travail sont recevables.

la régularité du contrat à durée déterminée et sa prise de fin, - constater la mauvaise foi du salarié, - s'opposer à la requalification en contrat à durée indéterminée, Statuant de nouveau,

des documents de fin de contrat, - ordonné l'exécution provisoire.

Le contrat a pris fin le 31 janvier 2019, les parties ayant conclu une rupture anticipée « d'un commun accord ». 5.

ou de la mauvaise exécution du présent contrat.

de celle-ci dans le cadre de ce litige, que Mme [I] ne précise pas la date des faits qu'elle rapporte, pas plus qu'elle ne précise la nature des « tâches supplémentaires » qu'elle évoque, qu'elle fait

En second lieu, Mme [Y] soutient que lui a été imposée l'exécution de tâches étrangères à ses attributions, sans contrepartie financière alors qu'à ce jour, deux aides-soignantes accomplissent ces tâches

[U] [Y] a saisi le conseil de prud'hommes de Grenoble aux fins d'obtenir la requalification en contrat à temps plein du contrat de travail conclu le 27 novembre 2019, la requalification en contrats de

Elle soutient : -que le contrat conclu le 2 octobre 2000 s'est substitué en réalité au contrat à durée déterminée, ses conditions d'emploi et de rémunération étant identiques et les tâches complémentaires

Mme [O] [R] fait valoir que : - les contrats conclus sont irréguliers puisque conclus dans le seul but, pour l'employeur, de se soustraire aux contraintes du contrat de travail à durée indéterminée

, les rémunérations versées aux aides à domicile employées sous contrat à durée indéterminée ou sous contrat à durée déterminée pour remplacer les salariés absents ou dont le contrat de travail est suspendu