A l'issue de la visite médicale de reprise du 2 mai 2018, le médecin du travail l'a déclarée inapte dans les termes suivants': « tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à

d'inaptitude mentionnant : « l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi »

En outre, si l'inaptitude médicalement constatée d'un salarié trouve son origine dans un ou plusieurs manquements de l'employeur à son obligation de sécurité, le licenciement intervenu pour inaptitude

Aux termes de l'article L1226-10 du Code du travail, lorsque, à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié

Le prestataire entrant ayant refusé de reprendre la salariée en raison de son congé maladie, la société a affecté la salariée à un autre site à [Localité 4].

son emploi, compte tenu de l'avis d'inaptitude du médecin du travail, et que par ailleurs, la Société n'a pas respecté la procédure conventionnelle prévue à l'article 66.

à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement.

Madame [N] devait reprendre son travail le 31 mai 2016. Sa visite de reprise était organisée le 1er juin 2016 auprès du médecin du travail, lequel concluait à une 'inaptitude temporaire'.

consécutives à une maladie ou un accident non professionnel, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre

pendant la période de suspension de son contrat de travail, avec l'aide d'une autre salariée, Mme [S] [X], afin de récupérer des données informatiques et comptables -à l'issue de l'arrêt maladie du salarié

téléphonique et n'avait pris aucune mesure pour lui permettre de reprendre son poste de travail.

Aux termes également de l'article L.1225-25 du code du travail, à l'issue du congé de maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente

Le 22 octobre 2018, le médecin du travail l'a déclaré inapte à son poste et précisé que son état de santé faisait obstacle à tout reclassement dans un emploi.

Lors d'une visite de reprise le 17 novembre 2020, le médecin du travail a rendu un avis d'inaptitude à son poste concernant Mme [X], et a indiqué que « l'état de santé de la salariée fait obstacle à tout

Victime d'un accident de trajet le 29 novembre 2019 , il était déclaré inapte à son poste à l'issue d'une visite de reprise du 4 février 2021 ; l'avis indique une inaptitude à tout reclassement dans un

; que le salarié ne rapporte pas la preuve de ce que son poste de travail n'a pas été aménagé après son accident du travail, ni qu'il a manifesté auprès de son employeur son souhait de partir à la retraite

à l'issue de la visite de reprise du 16 juin 2020, inapte à son poste en précisant que 'l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi'.

Aux termes de l'article L. 1132-1 du code du travail, aucune personne ne peut être, licencié en raison de de son handicap.

de travail et de la perte de chance d'occuper un autre emploi.

En vertu de l'article L.1226-2 du code du travail, dans sa version applicable au litige, le salarié déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment bénéficie d'un