L'employeur n'apporte pas d'explication sur la brutalité du changement de bureau imposé à la salariée.

salarié est informée que celui-ci modifiait à son gré les menus qu'il proposait (pièces 17, 18, 20, 21 et 22 de l'employeur).

Cette lettre est datée du 27 janvier 2015 et la seule pièce produite la concernant n'est signée par aucune des parties au mandat.

Le salarié établit que l'employeur lui a reproché par courriel du 30 septembre 2019 précité, de ne pas avoir rejoint son bureau après ses rendez-vous, alors que, pour l'ensemble des dates invoquées

- un courrier de l'UNSA-ASF à l'employeur du 4 septembre 2014 afin de lui signaler la difficulté subie par Mme [N], - le courrier en réponse de l'employeur daté du 24 octobre 2014 expliquant que la

, madame [L] a été rémunérée à compter de janvier 2006 en tant qu' « employée serv com et » (sic), qualification employé, sans indication ni du niveau ni de l'échelon ni du coefficient applicables, sur

L'employeur a alors décidé le 05.12.2012 de procéder à l'enquête, tout en contestant les soupçons de partialité émis par son salarié et en sollicitant l'avis de l'inspection du travail.

sur les salariés.

Lorsque le salarié, sans invoquer un vice de consentement, remet en cause sa démission en raison de faits ou de manquements imputables à l'employeur, le juge doit, s'il résulte des circonstances antérieures

[P] inapte et a indiqué, dispensant l'employeur de son obligation de reclassement que « tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ».

salariés qu'elle avait pu employer auparavant.

Le 8 mars 2011, quatre salariés de la société NAO & CO ont présenté leur démission à leur employeur.

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

par l'employeur à la demande de M.

C'est au salarié qui demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur de justifier des faits ou manquements invoqués à l'encontre de ce dernier et de ce qu'ils étaient

MOTIFS DE LA DECISION Sur la date de la rupture du contrat de travail Il est constant que la rupture du contrat de travail se situe à la date à laquelle l'employeur a manifesté sa volonté d'y mettre

Sur les dommages-intérêts pour violation caractérisée du contrat de travail L'employeur ne peut imposer au salarié une modification de sa qualification ou de la nature de ses fonctions.

Ce même jour, Mme [U] a informé son employeur de sa grossesse. Un avertissement daté du 29 juin 2020 est notifié par l'employeur à Mme [U].

Le salarié s'est vu adresser une demande d'explication écrite et y a répondu le 9 avril 2019. Par lettre datée du 24 avril 2019, M.

Elle indique avoir écrit à son employeur en juillet 2018, ainsi que d'autres collègues pour signaler les faits dont elle a été victime.