Par lettre datée du 19 novembre 2019, l'employeur a convoqué le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 29 novembre suivant, puis par lettre datée du 5 décembre 2019, lui a

Par courrier remis en main propre contre décharge du 19 octobre 2018, l'employeur a convoqué le salarié à un entretien préalable au licenciement fixé au 6 novembre 2018.

Par courrier remis en main propre contre décharge du 19 octobre 2018, l'employeur a convoqué la salariée à un entretien préalable au licenciement fixé au 6 novembre 2018.

Par courrier du 8 octobre 2020, Monsieur [K] a été convoqué à un entretien préalable, en vue d'une procédure de licenciement pour motif économique.

et économique dans l'entreprise, la procédure d'entretien préalable au licenciement ne s'applique pas.

[CM] a été mis à pied à titre conservatoire et convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 29 juin 2018.

Le 1er décembre 2017, elle a été convoquée à un entretien préalable fixé le 12 décembre suivant. Par courrier en date du 15 décembre 2017, elle a été licenciée pour cause réelle et sérieuse.

E, directeur général de la chambre de commerce et d'industrie du Gard, pouvait valablement être présent à l'entretien préalable au licenciement.

Par courrier recommandé avec accusé de réception en date du 1er mars 2019, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à son licenciement fixé au 13 mars suivant avec mise à pied à titre conservatoire

Par LRAR du 19 mars 2019, Mme [L] a été convoquée à un entretien préalable en suite du quelle elle s'est vue notifier son licenciement par une LRAR du 19 avril 2019 ainsi rédigée : Nous avons présenté

[U] à un « entretien préalable pour licenciement motif économique » fixé le vendredi 19 juillet 2024 auquel le salarié ne s'est pas présenté.

[X] à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 25 septembre 2020, avec mise à pied conservatoire, la société Movianto France lui a notifié par lettre recommandée avec accusé de réception

Parallèlement, par une lettre datée et postée le 2 janvier 2013, la société Toqueville l'a convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement économique pour le 11 janvier suivant.

Y... a été convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé au 22 février 2010, et l'employeur lui a ce jour là remis un troisième écrit d'avertissement daté du 20 février 2010.

Par courrier recommandé du 23 mai 2018, la salariée a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement, qui s'est tenu le 7 juin 2018, puis elle a été licenciée pour faute grave par courrier

[X] sa convocation à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement pour faute grave prévu le 12 juillet 2011, assortie d'une mise à pied à titre conservatoire.

[G] [Y] a été convoqué par la société Euro Marbles à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 19 septembre 2019.

[F] [E] à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 8 juillet 2019. Par lettre en date du 16 juillet 2019, la société Technic Control Auto a notifié à M.

à l'entretien préalable au licenciement de se séparer de M.

La société l'a convoqué le 20 septembre 2017 en vue d'un entretien préalable à licenciement.