Dans le cas où la demande de licenciement est motivée par l’inaptitude physique du salarié, il appartient à l’inspecteur du travail et, le cas échéant, au ministre, de rechercher, sous le contrôle du juge

L'examen des registres d'entrées et sorties du personnel produits par l'employeur montre qu'il existait, entre la date du deuxième avis d'inaptitude du 9 septembre 2016 et le licenciement du salarié en

[D] [T] son licenciement pour inaptitude physique d'origine professionnelle et impossibilité de reclassement.

de l'origine professionnelle de l'inaptitude incombe au salarié.

L'employeur indique que la salariée a fait l'objet d'un licenciement pour inaptitude et dispense de l'obligation de reclassement, qu'il est donc fondé sur une cause réelle et sérieuse.

Elle a été licenciée pour inaptitude par lettre du 11 avril 2018.

Dans le cas où la demande de licenciement est motivée par l’inaptitude physique, il appartient à l'administration de rechercher si cette inaptitude est telle qu'elle justifie le licenciement envisagé sans

La salariée a été licenciée pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement par une lettre du 7 décembre 2016.

Elle ajoute qu'aucun élément objectif ne permet de dire qu'elle aurait contribué à la dégradation de l'état de santé de la salariée et qu'il existerait un lien entre l'inaptitude prononcée par le médecin

[R] a notifié à la salariée son licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle et impossibilité de reclassement.

[D] a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement fixé au 29 mars 2017 et par lettre du 4 avril 2017, adressée sous la même forme, il a été licencié pour inaptitude physique

[S] [U] son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Le 2 août 2010 elle a été convoquée à un entretien préalable au licenciement fixé au 10 août 2010 et son licenciement pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement lui a été notifié le 14 août

Le licenciement consécutif à une inaptitude physique du salarié qui trouve son origine dans des faits de harcèlement moral se trouve frappé de nullité.

Nous sommes donc contraints de vous licencier pour inaptitude physique.

, nous vous notifions par la présente votre licenciement pour inaptitude physique.

Il a été licencié le 14 juin 2018 pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

licenciés ; en se dispensant de la viser expressément dans la lettre de licenciement, l'entreprise s'est abstenue de justifier de l'impossibilité de reclassement auprès de son salarié ; il subit un important

L'intéressée a ensuite été placée en disponibilité d'office, pour inaptitude physique totale et définitive à ses fonctions, du 30 novembre 2018 au 29 novembre 2021.

[P] demande à la cour de : ' Sur le licenciement pour inaptitude : - juger que l'avis pour inaptitude et impossibilité de reclassement n'a jamais été contesté par Mme [H] et n'a aucun lien avec