En conséquence, l'entreprise MIP sera condamnée à verser à Monsieur [H] [V] la somme de 4 600 euros à titre d'indemnité pour licenciement intervenu dans des circonstances brutales et vexatoires.

, outre 166,22 € bruts au titre des congés payés y afférents, 5 000 € à titre de dommages et intérêts au titre du préjudice distinct causé par les circonstances brutales et vexatoires entourant le licenciement

Sur la demande de dommages et intérêts pour circonstances brutales et vexatoires du licenciement M.

congés payés afférents ; * 536,47 euros à titre d'indemnité légale de licenciement ; * 15 000 euros à titre d'indemnité pour licenciement nul ; * 2 500 euros à titre de dommages-intérêts pour circonstances

[X] de sa demande de dommages-intérêts pour circonstances brutales et vexatoires de la rupture du contrat de travail, Condamné la société [2] à verser à M.

brutales et vexatoires et privation de la convention de reclassement personnalisé.

[R] de ses demandes de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour circonstances brutales et vexatoires de la rupture ; - Dit que la retenue sur la prime d'ancienneté

En l'espèce, aucune circonstance brutale ou vexatoire de la rupture du contrat de travail du salarié n'est caractérisée.

pied conservatoire outre 94,75 euros au titre des congés payés y afférents, - 710,64 euros au titre de l'indemnité de licenciement, - 5 000,00 euros à titre de dommages et intérêts au titre des circonstances

Sur les dommages-intérêts pour circonstances brutales et vexatoires de la rupture : Mme [Y] caractérise suffisamment les circonstances brutales et vexatoires de la rupture en produisant un tract du

Sur la demande de dommages-intérêts pour préjudice subi en raison de circonstances brutales et vexatoires de la rupture La salariée expose qu'elle a été licenciée de manière brutale et vexatoire pour

Les conditions du licenciement sont indemnisées par la somme précédemment allouée et le licenciement ne s'est pas entouré de circonstances brutales et vexatoires susceptibles de donner lieu à une indemnité

dans des circonstances brutales ou vexatoires.

brutales et vexatoires du licenciement, -2500 euros d'indemnité au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

pour licenciement nul, à titre subsidiaire 122 592,00 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 30 648,00 euros à titre de dommages intérêts en réparation des circonstances

[U] n'est pas entachée de circonstances brutales et vexatoires, - débouté M.

brutales et vexatoires de la période d'essai a été abandonnée, dre irrecevable la demande de dommages et intérêts pour circosntances brutales et vexatoires du licenciement - juger l'appel incident

La notification d'une mise à pied conservatoire alors que la faute commise ne revêt pas la qualification de faute grave, ne suffit pas en soi à caractériser des circonstances brutales et vexatoires pour

sans cause réelle et sérieuse, - 706,67 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 70,67 euros au titre des congés payés afférents, - 1 000 euros à titre de dommages-intérêts pour circonstances

période de mise à pied à titre conservatoire, outre 755,53 euros au titre des congés payés afférents - 10 000 euros à titre de dommages et intérêts pour réparation du préjudice moral en raison des circonstances