En effet, sur la base de la fiche de poste remise en main propre le 25 juillet 2012, et de l'entretien annuel d'évaluation en date du 4 février 2013 fixant les objectifs pour l'exercice 2013 remis par

et justifications qui lui permettent d'exercer ses droits aux prestations mentionnées à l'article L. 5421-2 du code du travail et transmet sans délai ces mêmes attestations à pôle emploi.

les mentions sur les bulletins de paie et l'attestation du cabinet en charge des ressources humaines et de la comptabilité de la pharmacie.

, réclame la remise des documents sociaux conformes à la décision à intervenir et un certificat de travail portant la mention de la qualification de peintre ouvrier professionnel de niveau 2 de la convention

*5000 ¿ pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, Ordonne la remise à M.

Il demande d'ordonner la remise par la remise par la société 3ATI, prise en la personne de son liquidateur, d'un bulletin de salaire de régularisation portant mention du préavis et une attestation pôle

Elle sera licenciée pour inaptitude le 21 juillet 2017.

justifications qui lui permettent d'exercer ses droits aux prestations mentionnées à l'article L. 5421-2 et transmet sans délai ces mêmes attestations à Pôle emploi.

L'absence éventuelle dans la lettre de licenciement de mention de la mauvaise foi avec laquelle le salarié a relaté des agissements de harcèlement moral n'est pas exclusive de la mauvaise foi de l'intéressé

La remise sous astreinte des bulletins de paye conformes et de l'attestation ASSEDIC a de plus été ordonnée.

Le licenciement d'un salarié victime de harcèlement moral est nul dès lors qu'il présente un lien avec des faits de harcèlement, soit que le licenciement trouve directement son origine dans ces faits ou

Aucun lien solide n'existe' ; -L'attestation de M.

Sur le fond Madame [O] [P] a été employée par Monsieur [U] [C] à peine 10 mois avant d'être licenciée pour fautes graves ; La lettre de licenciement reproche à la salariée : - un chiffre d'affaires

[M] des attestations Pôle Emploi, avec la mention 'licenciement pour autre cause, incompatibilité d'humeur'.

, de sorte qu'il ne peut constituer un grief fondant son licenciement pour faute grave, celui-ci n'ayant aucun lien avec les autres griefs listés dans la lettre de licenciement.

qu'elle a fait l'objet d'un licenciement verbal.

En l'espèce, la lettre de licenciement, dont la motivation fixe les limites du litige, est rédigée comme suit : « Nous avons pris la décision de vous licencier pour les motifs suivants : ' Alors que

En l'espèce, il doit être considéré que le licenciement de Mme [L] entre dans le cadre prévu par l'article L1233-3 3° du code du travail en ce que : - les modifications proposées par l'employeur portent

Elle indique que selon le commissaire aux comptes le responsable du magasin de [Localité 8] a contesté être le signataire de certains bordereaux de remise de chèques pour décembre 2009 remis par Mme [G

compensatrice de congés payés, rejetant le surplus et ordonnant la remise d'une attestation destinée à Pôle emploi rectifiée ; - déclaré que le licenciement du 23 mai 2008 était dépourvu de cause réelle