Chaque salarié recevra une information avec son bulletin de salaire de mai 2000.

Il entend observer que le paiement a été contraint ou effectué par erreur, la répétition s'impose si le salarié n'avait pas à payer cette amende.

- 3 Le salarié sera rémunéré chaque mois sur la base des durées de travail inscrites sur les feuilles de route des distributions effectuées durant la période mensuelle de paye correspondante ce qu'il

notamment : - la requalification des CDD en CDI ; - une indemnité compensatrice de préavis avec congés payés ; - des dommages et intérêts pour rupture abusive - le paiement de salaire des mois de décembre

que les congés payés afférents), le non-paiement de l'avantage en nature, les jours de repos hebdomadaires non pris (ainsi que les congés payés afférents), le paiement de ses heures supplémentaires (ainsi

En l'espèce, l'absence, dans la description des faits reprochés dans la lettre de licenciement à la salariée, des dates des faits et du nom des collègues qui auraient été victimes des agissements est indifférente

Le salarié peut revendiquer le paiement d'heures supplémentaires à raison de l'accord tacite de l'employeur.

salaire équivalent au sien (7 600 euros) à un autre salarié (qui l'a refusé !)

[V] mais un volume d'heures quotidien dont le mode d'évaluation, critiqué par plusieurs salariés, n'est pas établi, en l'absence des feuilles de pointage évoquées par M. [Y].

titre de dommages et intérêts pour retard dans le paiement du salaire 1 000 euros à titre de dommages et intérêts pour remise non conforme de l'attestation POLE EMPLOI 611.18 euros à titre d'indemnité

Un nouveau système de report des congés payés est mis en place, avec une période de 15 mois accordée au salarié pour utiliser ses congés payés non pris pendant son absence.

Les 4h33 de pause (1 x 52/12) seront rémunérées sur une 2e ligne de la feuille de paie.

[E] de signer un formulaire justifiant qu'il avait bien reçu l'avance de frais, le salarié prétextant ne pas avoir obtenu le paiement de ses congés payés par la caisse dédiée.

[P] à mieux se pourvoir mais a rejeté les demandes présentées en référé par le salarié tendant à l'annulation de son licenciement, à sa réintégration et au paiement des salaires correspondant, retenant

Au titre de la mise à pied conservatoire non justifiée, il reste dû au salarié la somme de 3 837,28 euros nets, outre 383,73 euros nets au titre des congés payés afférents.

Le 19 août 2016, la société a adressé à la salariée un courrier ayant pour objet 'augmentation de salaire' et indiquant que la rémunération mensuelle de la salaréie était portée à 2.400 euros pour 169

des heures supplémentaires majorées à 25% ; - un tableau récapitulant, pour chaque mois, le nombre d'heures supplémentaires non payées, les heures supplémentaires payées selon bulletin, le nombre total

YAMIJO au paiement des sommes suivantes : - 22 501,64 € à titre de rappel de salaires et incidences sur les indemnités de rupture, subsidiairement la même somme à titre de dommages-intérêts, pour non

Il y est par ailleurs mentionné les éléments suivants': «'2015-2016': heures suppl/complémentaires non payées'; 2016-2017': heures suppl non payées & commissions non payées'; 2017-2018': heures suppl non

, dont le double est annexé au bulletin de paie, est établi pour chaque salarié.