L'employeur produit l'attestation de M.[F], supérieur hiérarchique qui atteste 'ne pas avoir autorisé M.

Il a demandé au conseil de prud'hommes d'ordonner à la sarl Anjou Hydraulique " d'effacer " la mention " licenciement pour faute grave " figurant sur l'attestation Pôle Emploi, sous astreinte de 50 € par

[L] [F] affirme par ailleurs que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse dans la mesure où la lettre de licenciement n'est pas motivée en l'absence de mention de son licenciement pour inaptitude

Il affirme que le motif de son licenciement est une atteinte à la vie privée et que son licenciement a en réalité pour seule raison son refus d'aider la direction à licencier six salariées ainsi que sa

A l'issue de la prestation Monsieur [D] a remis une enveloppe à Monsieur [Y] » ; outre que cette attestation, datée du 10 novembre 2017, a été établie plus d'un an après les faits litigieux, elle se borne

de l'inaptitude au poste, dans la lettre de licenciement, constitue un motif suffisamment clair et précis pouvant justifier le licenciement.

En conséquence, nous vous notifions votre licenciement pour faute grave (...)".

Il posait son téléphone portable sur son front et tapait sur son bureau, - l'attestation par laquelle Mme [L], stagiaire et présente au moment des faits, a indiqué : 'M.

[O] son responsable, qui a attesté le 25 mai 2020, avoir communiqué l'information à M. [E] dans l'après- midi même. Leurs attestations sont concordantes malgré la seconde attestation, tardive, de M.

Les faits mentionnés dans l'écrit du 22 juillet 2014 ne sont pas visés dans la lettre de licenciement.

commun à temps complet, réfutant l'attestation de M [I] qui est partiel et interessé, -que le motif figurant dans la lettre de licenciement est manifestement fantaisiste, alors que c'est l'employeur qui

Dès lors, il convient de retenir que l'employeur n'a pas manqué à ses obligations en ne prenant aucune mesure conservatoire dans l'attente de la décision du licenciement. M.

L'appelant sollicite en outre les intérêts de retard au taux légal à compter de l'introduction de la demande, soit le 6 décembre 2018, la remise d'un certificat de travail portant mention du préavis et

postérieure, moyennant la remise d'une " enveloppe ".

d'autre part, n'est pas en lien avec sa personne mais celle de l'un de ses employeurs, et qu'un tel motif est insuffisant pour justifier le licenciement dès lors que l'impact de la maladie de Mme Z...

Il était mentionné que Mme X...était déboutée de sa demande en paiement de l'indemnité de licenciement.

Une convocation à entretien préalable au licenciement lui était adressée le 14 mai 2009 remise en main propre le 23 mai 2009 pour le jour-même en application de l'article L 1232-2 du code du travail.

document : - bulletins de salaire de mai 2020 à juillet 2020, - certificat de travail, - attestation pôle emploi portant les mentions suivantes : - la durée du contrat de travail du 13 mai 2020

Elle produit des attestations : -celle , susvisée,de Mme [U], -une attestation de M.

Elle sollicitait également la remise des documents dûment complétés relatifs à l'accident du travail, dont la déclaration et l'attestation de salaire, ainsi que les bulletins de salaire, l'attestation