Par courrier recommandé daté du 22 octobre 2018, Madame [B] [WU] a été convoquée par l'employeur à un entretien préalable à un éventuel licenciement. L'entretien s'est tenu le 31 octobre 2018.

Le 17 mars 2014, l'employeur la convoquait à un entretien préalable en vue de son licenciement. L'entretien avait lieu le 30 avril 2014.

La société Vueling Airlines a convoqué Monsieur [J] [F] à un entretien préalable au licenciement qui s'est tenu le 15 décembre 2008.

-2 du code du travail que la lettre de licenciement pour motif disciplinaire doit être notifiée au salarié dans le délai d'un mois à compter du jour fixé pour l'entretien préalable et qu'à défaut le licenciement

Par courrier du 11 avril 2016, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à licenciement pour le 22 avril suivant et a été mis à pied à titre conservatoire à compter du 12 avril 2016.

Mme [Y] a été licenciée le 29 mai 2020 pour faute grave, suite à l'envoi d'une première convocation à l'entretien préalable datée du 6 mai 2020 puis d'une seconde convocation datée du 18 mai 2020, avec

A à un entretien le 17 août 2021, préalable à son licenciement sans indemnité.

Par courrier recommandé en date du 10 Mars 2011 ,Maître [X] a convoqué Madame [C] à un entretien préalable fixé le 15 Mars 2011 ; Par courrier en date du 16 Mars 2011 ,Madame [C] a été licenciée pour

Il prétend que son licenciement est nul à double titre en affirmant, d'une part, qu'il a été empêché de se défendre lors de l'entretien préalable, l'employeur refusant de lui communiquer les attestations

Sur le moyen qui veut que la procédure de licenciement est entachée d'irrégularité au motif qu'il n'a pas été fait mention du licenciement économique dans la convocation à l'entretien préalable, la société

Le 12 avril 2019, la salariée a été convoquée à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'à un licenciement.

A n'a pas adressé de demande indemnitaire préalable à l'EPT ; - en outre, la réparation du préjudice financier, qui résulte de la décision de licenciement prise par la commune de Viry-Châtillon, ne saurait

Y... a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement économique fixé au 11 juin 2008.

R. 1233-2-2 pour un licenciement pour motif économique ('Dans les quinze jours suivant la notification du licenciement, le salarié peut, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre

Le 6 août 2021, la salariée a été convoquée à un entretien préalable au licenciement, fixé au19 août 2021. Le 24 août 2021, elle a été licenciée pour insuffisance professionnelle.

L'AGS réplique que, le motif économique étant le même, il n'existait aucune obligation légale pour le liquidateur de mettre en place un second entretien préalable et que dans ces circonstances, il n'était

Le 11 juin 2014, elle a été convoquée à un entretien préalable qui s'est tenu le 20 juin 2014, puis licenciée par courrier du 10 juillet 2014.

Entre-temps, par lettre du 20 novembre 2009, il a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour le 10 décembre suivant.

[U] a fait l'objet le 7 décembre 2009 d'une convocation à un entretien préalable à licenciement, qui s'est tenu le 21 décembre 2009 avant d'être licencié par lettre du 24 décembre 2009 pour inaptitude

Le 11 janvier 2019, Madame [J] a été convoquée à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement pour motif économique, lequel a été reporté au 24 janvier suivant.