[E] a perçu au moment de son licenciement une indemnité conventionnelle de licenciement de 50 849 € supérieure à celle réellement due en fonction de sa catégorie ; Il en résulte un trop perçu de 18

pour nullité du licenciement (12 mois de salaire) ; . 150 678 euros d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; . 16 439,83 euros de complément d'indemnité conventionnelle en application

[E] [N] de sa demande d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé.

La société Angie Interactive demande à la cour d'infirmer la décision entreprise en ce qu'elle l'a condamnée à payer une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, de dire le licenciement

d'éloignement, de congés payés, de rapatriement et au titre de l'indemnité légale et conventionnelle de licenciement la somme de 64 903, 83 euros, - condamner la même à régulariser l'indemnité conventionnelle

de Mme [W] [Y], DÉBOUTE Mme [W] [Y] de sa demande tendant à voir juger sans cause réelle et sérieuse son licenciement, de sa demande au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, de celle au titre

de 15 à 20 ans d'ancienneté par année de présence au delà de 15 ans, - 1 mois au delà de 20 ans d'ancienneté par année de présence au delà de 20 ans, L'indemnité de licenciement ne peut dépasser la

Sur l'indemnité légale de licenciement Il n'est pas contesté que Mme [F] a perçu 321 euros nets au titre de l'indemnité légale de licenciement.

date, sans indemnité de préavis, ni de licenciement. (') ».

[C] a été convoqué à un entretien préalable à licenciement fixé au 28 juin 2018.

demande portant sur l'indemnité de requalification - la demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse -la demande formée par M.

de préavis, indemnité conventionnelle ou légale de licenciement, - à titre transactionnel, la société s'engage 'irrévocablement et définitivement' à verser à Mme [Y] 'une indemnité transactionnelle,

L'appelante demande à la cour de confirmer le caractère réel et sérieux du licenciement de M.

de congés payés correspondante, - 829,60 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, - 3 511,56 euros bruts à titre d'indemnité de préavis, et 351,15 euros bruts à titre d'indemnité de

, * 2 704,80 euos brut au titre d'indemnité compensatrice de préavis, * 1 352,41 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement, - débouté Mme [K] [I] de sa demande de paiement de la somme de

[Q] demande qu'il lui soit fait application de l'article 19 de la convention collective applicable qui prévoit pour les salariés ETAM comme lui, que l'indemnité de licenciement se calcule en mois de rémunération

-23 931,70 € de rappel d'indemnité conventionnelle de licenciement -3 446,28 € de rappel d'indemnité compensatrice de congés payés -25 000,00 € d'indemnité pour travail dissimulé -à [S] [Y] : -

débouter en ses demandes en paiement de dommages-intérêts pour irrégularité de la procédure de licenciement, d'indemnité pour travail dissimulé, de dommages-intérêts pour manquement par l'employeur à

de rappel d'indemnité conventionnelle de licenciement ; A titre subsidiaire, - limiter le solde d'indemnité restant dû à Mme [M] à 41 198,07 euros ; A titre infiniment subsidiaire, - limiter le

la salariée de sa demande d'indemnité conventionnelle de licenciement, de dire que les indemnités contractuelles et conventionnelles ne sont pas cumulables, constater que l'indemnité contractuelle est