L'employeur verse aux débats les éléments suivants : 'le courrier qu'il a adressé à Monsieur [D] en RAR le 14 août 2013 en ces termes : « Monsieur, je vous ai répété à plusieurs reprises, la semaine dernière

Elles font valoir l'impossibilité de déterminer l'employeur chez lequel l'exposition au risque a provoqué la maladie.

Il assure par délégation directe du directeur ou de l'employeur la charge d'un ou plusieurs services et dispose d'une large autonomie d'action, de jugement et d'initiative.

[U] [P] [Adresse 1] [Localité 2] représenté par Me Mickaël ANDRIEUX, avocat au barreau de LILLE INTIMÉE : S.A.S.

ESPS ELIOR SERVICES PROPRETE ET SANTE [Adresse 3] [Localité 4] représentée par Me Olivier IDZIEJCZAK, avocat au barreau de LILLE INTIMÉE : Mme [E] [C] [I] [Adresse 2] [Localité 1] représentée

En conséquence : - condamner l'employeur à verser à M.

reprises auprès de plusieurs supérieurs, sans réaction de ces derniers ; - compte tenu de ses conditions de travail délétères et de faits constitutifs de harcèlement moral, elle a demandé à plusieurs

Elle a été plusieurs fois en arrêt de travail à partir de l'année 2010 et s'est plainte auprès de son employeur du comportement de l'autre chef de chantier et d'une collègue à son égard.

APPELANT Monsieur [I] [M], demeurant [Adresse 1] comparant en personne, assisté de Me Jean BALMAS, avocat au barreau de TOULON INTIMÉE S.A.R.L A.C.A, demeurant [Adresse 2] représentée

Le salaire de Mme [U] [H] était variable et constitué d'une base fixe plus des commissions fixées selon plusieurs critères.

Le 21 novembre 2011, l'employeur lui a notifié la suspension de la procédure de licenciement la concernant.

[B] fait valoir un défaut de formation technique durant l'exécution du contrat de travail, il ressort des pièces produites par l'employeur que celui-ci a proposé à plusieurs reprises au salarié de le former

En revanche, les déclarations de la salariée ( cf son courrier du 24 mai 2016 à l'employeur) faisant état de pressions exercées sur elle par l'employeur en vue d'obtenir sa démission sont corroborées par

violation par l'employeur de la clause d'exclusivité, un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité, et a mis en demeure l'employeur de résoudre le litige.

par son Président [Adresse 2] [Localité 4] Représentée par Me David RAYMONDJEAN, avocat au barreau de PARIS, toque : C0948 INTIME Monsieur [Z] [H] [Adresse 1] [Localité 3] Représenté par

Il ressort de ces dispositions qu'une maladie professionnelle doit être inscrite au compte spécial et non sur le compte de l'employeur si le salarié a été exposé au risque chez plusieurs employeurs différents

un précédent employeur

LMH venant aux droits de la Société NOUVELLE MATERIAUX MODERNES, représentée par son gérant en exercice domicilié es-qualité audit siège social.

tout les avenants versés aux débats, elle précise qu'elle a refusé à plusieurs reprises les modifications proposées ; - en réduisant constamment son secteur d'intervention l'employeur lui a supprimé

, une agression commise à l'encontre de l'employeur le 20 novembre 2001, une attitude permanente de dénigrement de la librairie, un comportement ayant entraîné le départ de plusieurs collaborateurs