CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Chambre sociale-2ème sect
68fb978211af6ba0065f3e41
23 octobre 2025
[C] [D] s'oppose à la demande ; il soutient que cette demande est dilatoire et n'est motivée que par la carence de l'employeur dans l'administration de la preuve des faits reprochés au salarié.
Chambre Sociale
6711fafb7603bf88a1884bb5
15 octobre 2024
Il appartient alors au juge de se prononcer sur la seule prise d'acte, il doit fonder sa décision sur les manquements de l'employeur invoqués par le salarié tant à l'appui de la demande de résiliation
Cour d'Appel
6253cb0abd3db21cbdd8cba8
29 octobre 2008
Par jugement de départage en date du 5 février 2008, le conseil de prud'hommes se déclarait incompétent pour connaître des demandes antérieures au 13 novembre 1991, et déboutait Claudine X... du surplus
6253cd9bbd3db21cbdd93d8e
11 août 2017
provisoire présentée devant le Premier Président de la cour d'appel d'Orléans délivrée le 06 juillet 2017 par la SASU Aux délices de BLR à monsieur X...par laquelle elle demande, au visa des articles
Pôle 6 - Chambre 4
677f6625e034c1f8dc4588cf
8 janvier 2025
Sur la demande au titre des rappels de salaire découlant du non-respect des minimas conventionnels : Si M.
CHAMBRE SOCIALE SECTION B
644b635cc51457d0f882dba2
27 avril 2023
Elle est accompagnée d'une copie de la décision. Elle est remise au greffe et vaut demande d'inscription au rôle.'
69e1c4f1cdc6046d4788a8ea
16 avril 2026
2025 en déboutant la salariée et a conclu qu'ayant jugé dans cette décision qu'il n'était pas nécessaire de remettre les documents réclamés, il a de nouveau débouté la salariée de cette demande.
18e Chambre
6162fa8c687317f24325aee5
21 février 2012
[T] [Z] Délégué syndical Copie certifiée conforme délivrée le : Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de DRAGUIGNAN en date du 21 Mai 2010, enregistré
6253cc19bd3db21cbdd8f1ed
27 février 2012
décision de la Cour d'appel de FORT de FRANCE et renvoyait l'affaire devant la Cour d'appel de BASSE-TERRE.
6253c8e5bd3db21cbdd8690d
1 juillet 2003
supérieure, notamment (...) directeur débutant de magasin, directeur de magasin à structure simple.
CHAMBRE SOCIALE A
61629877201c88caf8c4e21e
3 juin 2013
[W] à de plus justes proportions, - confirmer la décision critiquée sur la demande de dommages-intérêts pour irrégularité de la procédure de licenciement, aucun préjudice n'étant établi, à défaut, la
Chambre sociale
62e8be804f6d33e2e97f09a0
22 juillet 2022
[T] [P] au titre des dommages et intérêts pour comportement vexatoire de l'employeur et le déboutait du surplus de ses demandes. M.
2EME PROTECTION SOCIALE
6808778853f7b81e1a5eb097
22 avril 2025
[N], ordonnant une expertise et l'autre ayant donné lieu à un jugement du 9 janvier 2024 déboutant la société de sa demande d'inopposabilité de fond de la décision de prise en charge pour défaut de preuve
7ème chambre - formation à 3
DCA_21MA04458_20230324
24 mars 2023
Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure : La société par actions simplifiée Atos Intégration a demandé au tribunal administratif de Marseille d'annuler la décision du 17 juillet
1re chambre sociale
662b43c4fe254500083148c6
24 avril 2024
MOTIFS DE LA DECISION Sur la prescription des demandes issues de la saisine du 27 novembre 2019 : La société soutient que les demandes nouvelles présentées par la salariée dans sa saisine du 27
17e Chambre
615e0e77c25a97f0381f56d9
14 janvier 2014
Pour la moralité des débats, la cour relève que le salarié demandeur à la présente action fut malintentionné en contestant vainement l'octroi d'un treizième mois à ses nouveaux collègues de travail ne
615e0e77c25a97f0381f56da
615e0e78c25a97f0381f56db
9e Chambre A
6162ec2d6c9bddc82584765c
26 janvier 2012
Cette salariée demande à la cour de juger illégitime son licenciement pour lui allouer, avec intérêts au taux légal à compter de sa demande en justice, les sommes suivantes : - 3 731,88 euros, ainsi
697b0c65cdc6046d4712586e
27 janvier 2026
son souhait de poursuivre la relation de travail avec lui, lui promettant un contrat de travail d'une durée de 12 mois débutant le 1er janvier 2022 et jusqu'au 31 décembre 2022, débouchant ensuite sur
Page 24 sur 728