[I] a sollicité l'organisation des élections des délégués du personnel indiquant être candidat. M.

Elle indique avoir vu plusieurs collègues en pleurs après le passage de Mme [O] dans leur bureau, et avoir personnellement souffert de son agressivité après avoir été sa concurrente aux élections de délégué

décompte annuel du temps de travail, du non paiement du complément de salaire et des manquements repris dans le courrier du 14 octobre 2019 : absence de cotisation au régime de prévoyance, absence d'élection

Le 23 octobre 2008, elle a été élue en qualité de déléguée du personnel. Le 20 février 2012, elle a été placée en arrêt maladie.

Il mentionne avoir été pour la première fois candidat aux élections professionnelles des délégués du personnel et membres du comité d'entreprise en 1992.

des délégués du personnel en février 2016, M.

de délégué du personnel au second tour.

Réponse de la cour, Les élections des délégués du personnel sont obligatoires dans les établissements occupant au moins 11 salariés pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 dernières années

Lors des élections des délégués du personnel organisées par l'employeur en avril 2011, Monsieur [B] [A] s'est porté candidat pour un mandat de membre titulaire. Il n'a pas été élu.

leurs heures et notamment les heures de réunion ou les heures de délégation; qu'il n'y avait pas de local affecté à ces délégués, sauf les deux derniers mois avant son départ ; que les délégués du personnel

Le salarié a été désigné en qualité de délégué syndical par le syndicat FO en 2012 jusqu'en 2015.

à plusieurs reprises de pressions d'un collègue et de son responsable hiérarchique depuis sa première élection comme délégué du personnel, ayant engendré plusieurs arrêts de travail et une situation de

[D] l'a menacé verbalement de représailles s'il se présentait aux élections des délégués du personnel. M.

En parallèle, au printemps 2013, Monsieur [G] s'est porté candidat aux élections du Comité d'établissement Ile-de-France, ainsi qu'aux élections des délégués du personnel.

Monsieur [B] [W] était salarié protégé au titre de son mandat de délégué du personnel suppléant depuis le 08 octobre 2013.

De 2006 à 2015, le salarié a exercé divers mandats de représentants du personnel. En dernier lieu, il a été candidat aux élections de délégué du personnel le 2 décembre 2015 et n'a pas été élu.

[F], après son élection comme délégué du personnel suppléant en début d'année 2017, le propos tenu à son égard ci-après : il clame haut et fort qu'il peut «'montrer sa teube à la direction (M.

Il a été élu délégué du personnel le 28 février 2008.

Mme [L] exerce les mandats de représentant du personnel suivants sous l'étiquette du syndicat [3] : - déléguée du personnel au sein de l'établissement [4] à compter du 23 juin 2018 ; - membre titulaire

[Y] a demandé à son employeur d'organiser les élections professionnelles des délégués du personnel.