Ce dernier a écrit au médecin du travail le 30 août 2016 pour lui faire part des doléances de sa patiente qui décrivait un mal-être professionnel remontant à plusieurs mois sur fond de conflit avec l'employeur

L'ancienneté de la salariée a été conservée au gré des employeurs successifs. 

ONYX EST, représentée par ses dirigeants légaux en exercice domiciliés en cette qualité audit siège [Adresse 1] [Adresse 1] [Localité 3] / FRANCE représentée par Me Denis ROUANET de la SELARL BENOIT

Représentée par Chantal X... (Toque 3), avocat au barreau de GUADELOUPE/ST MARTIN/ST BART INTIME : Monsieur Fernand, Louis Y... [...] Représenté par Maître Charles Z...

En effet, cette dernière est devenue son employeur le 6 juin 2020 à la suite de la cession de la Société [8].

Le 10 mai 2000, elle lui adressa une lettre d' observations sur plusieurs points.

né le 06 Octobre 1949, de nationalité Française ... 80730 DREUIL LES AMIENS NON COMPARANT, REPRESENTE concluant par M.Y...

que mon contrat de 104 heures n'a pas été respecté sur plusieurs mois'.

*Sur le motif économique du licenciement : Aux termes de l'article L 1233-3 du code du travail, constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs

La caisse primaire a instruit cette demande à l'égard du dernier employeur de M.

n'a pas appliqué ; que cette situation qu'il a déploré a conduit l'employeur à procéder à son licenciement ; que, faute pour l'employeur d'avoir précisé au salarié les objectifs à réaliser ainsi que les

par Mme [D] [U] épouse [K] (Tutrice de [E] [F]) Représenté par M.

Depuis plusieurs mois, vous faites preuve de harcèlement à mon égard, ce que je ne peux plus supporter.

[L], l'employeur produit plusieurs attestations concordantes de salariés de l'entreprise, desquelles il ressort que le salarié était bien chargé dans l'entreprise de réaliser le retrait des galettes de

reprise des problèmes avec ses collègues notamment avec Yassin F..., quand on lui donne un ordre (...) ; l'employeur verse également aux débats une attestation de Monsieur M...

Elle a formulé plusieurs réclamations écrites sur ces heures, auxquelles l'employeur n'a pas répondu.

- un comportement inadéquat consistant à alimenter de façon continue des conflits avec plusieurs collaborateurs par des critiques régulières du fonctionnement de l'agence, de plusieurs collègues ainsi

Constitue un licenciement pour motif économique, le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation

 et que l'employeur aurait dû avoir conscience du danger puisque la hiérarchie de Mme [S] était informée de l'existence et de la persistance de tensions entre plusieurs salariées du service (et pas seulement

[I] voler le silencieux, -que les accusations mensongères de l'employeur lui causent un préjudice moral -qu'il incombait à l'employeur de déposer plainte pour vol.