Le 22 juin 2017, la médecine du travail l'a déclarée inapte à son poste de travail.

Au cas d'espèce, Mme [R] [E] sollicite la nullité du licenciement car l'inaptitude trouverait sa cause dans des actes de harcèlement à travers les pratiques managériales de la direction.

Le 22 novembre 2010, le médecin du travail déclarait M.

Il apparaît que la plupart de ces postes impliquaient un travail à temps plein alors que le médecin du travail préconisait un temps partiel, que certains postes impliquaient la conduite de véhicule alors

A la suite de la visite de reprise, le médecin du travail a émis, le 14 juin 2021, un avis d'inaptitude à son poste de travail et à tout poste dans l'entreprise. Par courrier du 25 juin 2021, M.

En ce qui concerne la régularité de l'avis d'inaptitude du médecin du travail : 14.

Elle souligne ainsi que la salariée était âgée de 64 ans lors de sa déclaration d'inaptitude, de sorte qu'elle a pu prétendre à une retraite à taux plein pour inaptitude.

Les avis d'inaptitude délivrés les 2 et 15 juin 2021 s'inscrivent dans la continuité immédiate des arrêts de travail justifiés par le syndrome anxio-dépressif sévère.

Je certifie que l'organisation de son temps de travail était le suivant : Jours travaillés : lundi, mardi, mercredi, vendredi après-midi Jours non travaillés : jeudi - vendredi matin ». M.

- Sur l'exécution déloyale du contrat de travail et les manquements de l'employeur qui seraient à l'origine de l'inaptitude de Mme [K] Le licenciement pour inaptitude est dépourvu de cause réelle

[I] a saisi le conseil de prud'hommes de Toulouse aux fins de voir constater que son licenciement pour inaptitude découle de la dégradation de ses conditions de travail.

Le 1er février 2019, il a passé une visite médicale de reprise, au terme de laquelle le médecin du travail a constaté l'inaptitude à son poste de travail en précisant que " tout maintien du salarié dans

, le contrat de travail est exécuté de bonne foi.

Elle a été en arrêt de travail à compter du 3 juin 2009 et a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 16 décembre 2009.

Le médecin du travail a préconisé une rupture conventionnelle, et non l'employeur, et à défaut une inaptitude.

Le 11 juillet 2018, dans le cadre d'une visite de reprise, le médecin du travail a rendu l'avis suivant : «'Visite de reprise ce jour': Pré visite d'inaptitude.

à un entretien préalable ayant pour objet d'envisager la rupture de votre contrat de travail pour inaptitude médicale constatée par le Médecin du Travail.

d'aptitude du 22 mars 2019 avec contre-indication temporaire à occuper le poste, - une attestation de suivi du médecin du travail le 7 mai 2019, - l'avis d'inaptitude du 27 mai 2019 avec mention selon

Elle en conclut que l'accident du travail est à l'origine de son inaptitude.

de nombreux arrêts de travail puis à la reconnaissance d'une inaptitude.